¿Tienes una disputa? Reclama tus derechos Firmar un contrato de aprendizaje significa involucrarte. Comprométase a trabajar para un empleador, pero también a seguir la capacitación alterna con diligencia. En uno u otro de estos componentes, específicos de los contratos de trabajo-estudio (articulación del trabajo en empresas y capacitación), es posible estar equivocado. La ruptura del contrato de aprendizaje será posible pero presenta algunas especificidades.
Incumplimiento del contrato de aprendizaje: ¿cuál es el problema?
El contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo y estudio que combina períodos de capacitación dentro de una organización de capacitación y períodos de trabajo con un empleador para poner en práctica las lecciones aprendidas.
Este es un contrato que tiene un propósito particular: obtener la calificación objetivo de la capacitación.
La ruptura de este último de manera anticipada está, de hecho, enmarcada por los textos.
Descanso libre: el período de "prueba"
El contrato de aprendizaje tiene la especificidad de comenzar con un período de descanso. Este es un tipo de período de "prueba", un período de prueba de 45 días, durante el cual tanto el aprendiz como el empleador pueden terminar su relación contractual, sin tener que justificar cualquier motivo, o incluso respetar un período de aviso.
Este es un margen de maniobra interesante para las partes, que les permite no continuar su compromiso si no cumple con sus expectativas.
Como proceder ?
Es necesaria una notificación por escrito que indique la ruptura unilateral (notificación por carta certificada con acuse de recibo).
En un segundo paso, es aconsejable informar al director del CFA dónde tiene lugar la ruptura del contrato de aprendizaje.
A saber ! Si el empleador inicia la terminación del contrato de aprendizaje, el aprendiz no recibirá ninguna compensación.
Romper de común acuerdo
El legislador permite al empleador y al aprendiz la oportunidad de rescindir el contrato por mutuo acuerdo.
Como proceder ?
Una carta firmada por las partes y que indique el descanso concertado se enviará al director de la CFA.
Esta notificación de ruptura deberá dirigirse a la cámara consular.
Un descanso que se puede prever bajo condiciones
Más allá del período de descanso, la terminación del contrato de aprendizaje seguirá siendo posible, pero solo puede pasar por una terminación judicial. Esto significa que solo el juez laboral puede decidir sobre el final de la relación laboral entre el empleador y el aprendiz.
La terminación judicial ocurre en casos específicos (falta de pago de salarios por parte del empleador, incapacidad física del aprendiz, etc.).
A saber ! Si el aprendiz se gradúa antes de la finalización del contrato inicialmente fijado, puede romper su contrato de aprendizaje sujeto a respetar un período de notificación de dos meses.
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