Desde el año 2000, el Código Laboral permite que las personas que trabajan más de 35 horas a la semana se beneficien de RTT, lo que reduce el tiempo de trabajo. Esta medida, nacida de varias leyes relacionadas con la reducción negociada del tiempo de trabajo, permite aprovechar los días libres pagados. ¿Cómo se calculan?

Los días de RTT: definición

Los días RTT son días libres para las personas que trabajan entre 35 y 39 horas a la semana. Esta medida está destinada a empresas que prefieren otorgar días de descanso a sus empleados, en lugar de pagarles horas extras.

Los empleados deben preguntarles antes de fin de año. Sin embargo, si por una razón válida no puede, se pagarán a la tarifa de la prima, como las horas extras. Esto concierne a todos los empleados que son quienes ganan el SMIC o los ejecutivos.

Sin embargo, tenga cuidado, porque si tiene la oportunidad de tomar sus días de RTT y no lo hace, los perderá.

¿Cómo se arreglan y por quién?

El funcionamiento de la asignación de días de reducción del tiempo de trabajo está determinado por el convenio colectivo de la empresa, o un acuerdo. Esto determina cómo se asignan los RTT a los empleados.

Por lo tanto, no es el código laboral el que los arregla.

El acuerdo de empresa se firma entre el empleador y los sindicatos. Si no hay un acuerdo comercial dentro de su organización, las horas trabajadas más allá de las 35 horas por semana deben pagarse a los empleados. Por ejemplo, si trabaja 35 horas a la semana, tendrá 3 días de RTT.

La Ley RTT data del 20 de agosto de 2008. Entró en vigencia el 22 de agosto de 2008 y todos los acuerdos relacionados con esta medida datan del 22 de agosto de 2008. La ley abordó los siguientes elementos: la modulación del tiempo de trabajo, los procedimientos para tomar días o medios días, etc.

Las empresas ya no pueden celebrar acuerdos, pero aún pueden negociar acuerdos que se han firmado. El convenio colectivo o el convenio de empresa también se pueden aplicar cuando se trata de RTT.

Un acuerdo o acuerdo en la empresa determina qué empleados se ven afectados.

¿Qué procedimiento seguir para solicitarlos?

Como se indicó anteriormente, es el acuerdo o el acuerdo de la compañía que establece el procedimiento para solicitar días RTT.

En el acuerdo, se indican los siguientes elementos:

  • tomando días o medio día de descanso,
  • establecer plazos

¿Cómo se gestionan en caso de ausencia?

El contador que asigna los días de RTT se suspende en ausencia del trabajador, sin embargo , todo depende del motivo de la ausencia. En algunos casos, se pueden contar como trabajo real. Esto es principalmente muerte, nacimiento, matrimonio. La forma en que se calcularán se indicará en el convenio colectivo.

Para una baja por enfermedad, los días RTT no se contarán durante la ausencia del trabajador si se basan en el tiempo de trabajo real.

Por otro lado, cuando los días RTT se asignan a tanto alzado al comienzo del año, no se pierden como resultado de una baja por enfermedad.

¿Podemos hacer que les paguen?

Los especialistas indican que los días de RTT planteados son como días libres pagados. No tienen impacto en la nómina. Si el empleado no les pregunta, no se les pagará y se perderán según lo estipulado en el acuerdo de la compañía.

Siendo así, es muy posible discutir con su empleador para que se paguen los RTT no pagados. En cualquier caso, si no se indica nada en el convenio colectivo o convención, el RTT no tomado será pagado.

¿Qué pasa con los trabajadores a tiempo parcial?

En general, los empleados a tiempo parcial no pueden beneficiarse de los días RTT a menos que un acuerdo de la empresa lo disponga.

Por lo tanto, la respuesta a la pregunta es: depende de lo que se haya previsto en el convenio o convenio colectivo, considerando el trabajo a tiempo parcial.

Si el tiempo parcial es un período fijo como 20 horas, no se asignan al empleado en cuestión.

¿Qué pasa en caso de incumplimiento de contrato?

En caso de incumplimiento de contrato a menos que sea una negligencia grave, hay dos opciones posibles:

  • el empleado recibe una asignación compensatoria o puede tomar sus días RTT durante el período de notificación. Esto se indicará en el contrato de empresa o convenio colectivo. Los empleados que se encuentran en estos casos son los que se jubilan durante el año, los que fueron despedidos, los que se ven afectados por un descanso convencional.
  • Si no se indica nada en el convenio o convenio colectivo, se pagarán los días RTT restantes.

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