El principio de Peter implica que cada empleado aspira a alcanzar el umbral de la máxima incompetencia. Este principio, fundado por el periodista R. Hull y el Dr. LJ Peter en 1969, incluso establece que, con el tiempo, cualquier función será ocupada por un individuo no apto para asumir la responsabilidad.

Principio de Peter: la incompetencia es un estándar universal

Si creemos en el principio de Peter, la incompetencia en el trabajo es un fenómeno universal. Cada individuo progresa al nivel de incompetencia absoluta. En pocas palabras, la persona que es competente algún día inevitablemente terminará siendo promovida. A partir de entonces, se volverá incompetente para su nuevo puesto.

Según R. Hull y LJ Peter, hay cinco tipos de empleados

:

  • El super incompetente,
  • El incompetente
  • Moderadamente competente,
  • El competente,
  • Super competente

Parece que la mayoría de las personas son moderadamente competentes. En cuanto a los súper competentes e incompetentes, tienen una cosa en común: debido a que empujan demasiado rápido la jerarquía, no pueden permanecer en la misma posición durante mucho tiempo. Además, los súper expertos no pueden progresar en la jerarquía : cualquier sistema de progresión tiene como objetivo, en esencia, recompensar a aquellos que pueden obedecer.

Incompetencia y el síndrome del último post.

Los autores presentan otro argumento irrefutable: algunas personas tienden a desarrollar enfermedades que aumentan su incompetencia, la culpa de los excesos en el trabajo. De hecho, las personas que se esconden detrás de una enfermedad para explicar el hecho de que son incompetentes son más numerosas de lo que la gente piensa.
Según los autores del principio de Peter, incluso habría una conciencia real de su incompetencia por parte del empleado, aunque es probable que se confunda con la mera pereza. En todos los casos, el empleado comienza a trabajar más de lo necesario, olvida los descansos, lleva consigo los archivos más importantes en el hogar. ¡Esto se llama el síndrome del último turno !

Otro punto interesante, según R. Hull y LJ Peter, es que una persona incompetente también puede ser identificada cuando

:

  • Reuniones,
  • Simposios,
  • Seminarios,
  • Simposios,
  • Conferencias

Para ser inmune al síndrome de la última publicación, los autores recomiendan ahorrar un máximo . El objetivo es evitar las promociones profesionales. Sin embargo, debido a que el rechazo de una promoción es un acto inaceptable a nivel social, es mejor utilizar técnicas más sutiles.
Por lo tanto, si bien la felicidad duradera solo se puede encontrar al preservarse de la promoción final, ser voluntariamente incompetente sería una forma de inteligencia.

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