El incentivo y la participación son dos esquemas de ahorro para empleados que ayudan a retener a los empleados al asociarlos con el éxito de la empresa.

El ahorro de los empleados es un complemento de compensación muy atractivo y cada vez más empresas lo hacen rentable para los empleados.

El proyecto de ley del "Pacto" (Plan de acción para el crecimiento y la transformación de las empresas) propone fomentar la introducción de incentivos y participación, y se esperan nuevas medidas para este fin en 2020.
Concéntrese en estos instrumentos de ahorro de beneficio mutuo, así como en las diferencias entre participación en los beneficios y participación.

Compromiso y participación: definición y propósito de la confusión.

La operación de incentivos y participación es simple: cada empleado de la estructura puede beneficiarse de las bonificaciones relacionadas con el desempeño de la empresa.

Este objetivo común lleva al hecho de que la diferencia entre participación en los beneficios y participación no es generalmente entendida por los beneficiarios. Estos dos esquemas de ahorro salarial no son intercambiables. Estos son dos dispositivos muy distintos para los cuales los métodos de cálculo y el acceso a las sumas guardadas en particular difieren.

El propósito es redistribuir las ganancias de la empresa a los empleados . Su implementación es obligatoria en empresas con más de 50 empleados durante un período de 12 meses, consecutivos o no, en los últimos 3 años.

El incentivo es pagar a los empleados una bonificación cuyos términos se definen por acuerdo. La implementación del incentivo es decisión del empleador.

Cálculo y cantidad de participación en los beneficios y participación

El cálculo

El incentivo se calcula a partir del desempeño de la empresa. Los detalles de este cálculo se especifican en el acuerdo de participación en los beneficios. Todos los empleados de la empresa se beneficiarán, pero se pueden establecer criterios de antigüedad.
La participación prevé una redistribución de parte de las ganancias generadas por la empresa a los empleados.

La fórmula de cálculo utilizada para asignar esta "reserva de participación especial" está fijada por ley. Una vez más, se puede fijar una condición de antigüedad, pero si no, la participación deberá pagarse a todos los empleados de la empresa.

La cantidad de primas

En teoría, los bonos de incentivo y participación pueden ser los mismos para todos los empleados, pero esta situación es bastante rara: en general, la cantidad de estos bonos será proporcional al salario. Cuanto mayor sea el pago, mayores serán las primas.

El monto del bono o participación en la distribución de utilidades no puede exceder un límite anual establecido por la regulación.

Para 2020, esto se establece en:

  • 19.866 € para participación en los beneficios
  • 29.799 € para la participación.

La tributación de la participación en los beneficios y la participación.

Los incentivos y la participación están sujetos a contribuciones sociales: en 2020, luego del aumento de las contribuciones a la seguridad social, las sumas están sujetas a un gravamen del 17.2%.

Además, las sumas estarán sujetas a impuestos con respecto al impuesto sobre la renta a menos que estén bloqueadas (ver más abajo): el monto de la participación en las ganancias se agregará a los otros recursos de la casa tributaria para el cálculo del impuesto. impuesto sobre la renta.

A saber: es posible pagar menos impuestos sobre las sumas de los planes de ahorro de los empleados. Al pagar los beneficios de la participación en los beneficios o la participación en apoyos específicos como PEE, PEI o PERCO, las cantidades se escaparán del impuesto sobre la renta.

Bloqueo de ahorro de empleados

beneficio

Las sumas otorgadas por la empresa están disponibles de inmediato en la cuenta del empleado, siempre que presente la solicitud dentro de los 15 días posteriores a la información relacionada con las sumas correspondientes. Si el empleado no se presenta dentro de este período, las sumas se colocarán en una cuenta de ahorro para empleados bloqueada, como el PEE.

participación

Al igual que con el esquema de participación en las ganancias, las sumas se pueden pagar en la cuenta del empleado si hace la solicitud dentro de las dos semanas posteriores a la notificación de las cantidades otorgadas. De lo contrario, la prima se bloqueará durante 5 años y hasta 8 años si no se ha celebrado un acuerdo de participación en la empresa.

El empleado puede solicitar una liberación anticipada si entra en una de las situaciones enumeradas por el legislador (matrimonio, conclusión de un PACS, divorcio, fallecimiento del cónyuge, etc.).

Puesta en marcha y participación: resumen en puntos clave

beneficio

  • Cálculo: fórmula definida libremente por acuerdo de empresa
  • Importe: limitado a € 19.866 por año
  • Disponibilidad de sumas: pago dentro de quince días o asignación a un plan de ahorro
  • Fiscalidad: cotizaciones a la seguridad social e impuesto sobre la renta (excepto en el caso del pago de un plan de ahorro)

participación

  • Cálculo: fórmula legal
  • Importe: limitado a 29.799 € anuales
  • Disponibilidad de sumas: pago quincenal o bloqueo durante 5 años (incluso 8 años según el caso)
  • Fiscalidad: contribuciones a la seguridad social e impuesto sobre la renta, excepto en caso de bloqueo de sumas

Desarrollos esperados

La consulta pública lanzada en virtud del Pact Bill prevé alentar el intercambio de valor de la empresa a los empleados. Las medidas previstas incluyen la provisión de acuerdos modelo para ahorrar tiempo y energía en los trámites de implementación.

Además, el gobierno desea alentar la publicación de los ahorros de los empleados en los vehículos de ahorro para la jubilación. Por lo tanto, están en estudio:

  • exenciones de impuestos sobre los pagos que las empresas hacen a favor de un plan de ahorro para la jubilación del tipo PERCO (tasa social más baja)
  • incentivos para asignar fondos de participación en los beneficios y participación en planes de ahorro para la jubilación.

Para leer también:

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Finanzas