El contrato a plazo fijo se utiliza cada vez más en ciertos sectores de actividad. También llamado contrato de usuario, se ha establecido para trabajos que son de naturaleza temporal, en ciertos sectores de actividad. Esto es todo lo que necesita saber sobre este tipo de contrato de trabajo.

Contrato a plazo fijo: definición

El contrato de uso, también llamado contrato adicional, es un contrato específico a plazo fijo, ya que permite a las empresas que pertenecen a ciertos sectores de actividad aumentar su fuerza laboral mediante el empleo de extras.

Por lo tanto, se trata de satisfacer necesidades particulares, puntuales o para puestos que no son permanentes.

duración

Los contratos a plazo fijo deben firmarse solo para tareas temporales como trabajos de temporada. También se pueden usar para reemplazar a un empleado ausente. No pueden firmarse para puestos relacionados con la actividad permanente de una empresa, excepto en ciertos sectores autorizados.

Por lo tanto, los contratos habituales de duración determinada se refieren solo a estos sectores autorizados de actividad. Se firman el tiempo de una misión que puede durar unas pocas horas o unas pocas semanas consecutivas.

El contrato de trabajo debe especificar claramente que es un CDD habitual. Un período de prueba puede tener lugar.

No confunda los contratos habituales de plazo fijo y los contratos a tiempo parcial. Un extra como se le llama es un empleado que trabaja ocasionalmente e irregularmente en una empresa. En el trabajo a tiempo parcial, el trabajador está allí unas pocas horas a la semana.

¿Cuáles son los sectores autorizados?

Los CDD personalizados se utilizan en los sectores de actividad cubiertos por una convención o un convenio colectivo. Fuera de estas áreas, el uso del DDC habitual no está permitido.

Estos son los sectores afectados por la CDD habitual:

  • Agencias de viajes y turismo
  • movimiento
  • Servicios humanos
  • Restauracion hotelera
  • Centro de recreación y vacaciones
  • Actividad divertida
  • Deportes profesionales
  • enseñanza
  • espectáculo
  • Acción cultural
  • Audiovisual, producción cinematográfica, publicación fonográfica.
  • Explotación forestal
  • Reparación de buques
  • información
  • Encuestas, encuestas
  • Almacenaje y almacenaje de carne
  • Para astilleros en el extranjero
  • Para investigación científica después de un acuerdo internacional (convenio, arreglo administrativo)

contrato

El contrato a plazo fijo se establece por escrito al igual que los otros contratos a plazo fijo. El motivo de la CDD debe estar claramente indicado, de lo contrario, este último se recalifica en CDI, nos dice el sitio Servicio Público.

Debe saber que se debe firmar un contrato para cada DDC personalizado, para cada misión.

El contrato puede firmarse por un plazo impreciso. Su duración no será limitada. Pero se indicará una duración mínima.

Subsidio de indemnización

A menos que un convenio colectivo indique lo contrario, el trabajador que completa un contrato a plazo fijo no tiene derecho a la asignación por precariedad, como es el caso de los otros contratos a plazo fijo.

Tampoco hay período de espera en caso de sucesión de contratos para el mismo puesto dentro de la misma empresa.

Licencia y horas de trabajo

Los trabajadores que han firmado un contrato a plazo fijo no tienen derecho a días libres.

Sin embargo, al final del contrato, reciben un pago de vacaciones pagado. Esto equivale al 10% de la remuneración bruta total recibida.

El empleador registra las horas reales trabajadas por el trabajo. Este documento se mantiene a disposición del inspector del trabajo. Debe estar firmado por el trabajador.

Un formulario adjunto a la declaración de pago debe indicar la siguiente información:

  • la cantidad de horas extras trabajadas por el trabajador;
  • el número de horas compensatorias de descanso;
  • El número de horas de descanso atribuidas al trabajador.

También hay reglas para la presencia en el lugar de trabajo. Esto no debe exceder un máximo semanal de 50 horas (en promedio durante 12 semanas) o 52 horas o una duración máxima por día de:

  • 11 horas para un cocinero,
  • 12 horas para un vigilante nocturno,
  • 11:30 para otro empleado.

Las ventajas del contrato a plazo fijo

Las ventajas de la CDD habitual son numerosas:

  • pueden renovarse sin limitación
  • podemos firmar el contrato sin poner una fecha de finalización del contrato
  • La posibilidad de contratar a otro empleado inmediatamente sin respetar el período de espera obligatorio entre dos contratos de duración determinada.

Recalificación en CDI

Si el contrato a plazo fijo excede los 60 días en un trimestre, en la misma compañía, el contrato de trabajo puede volverse a calificar como un contrato permanente.

La solicitud debe hacerse ante el tribunal industrial. La oficina tiene un plazo de un mes para dar su respuesta a medida que el empleado se beneficia de un procedimiento acelerado.

Si se acepta la solicitud de recalificación, el contrato se considera un contrato permanente desde el principio. El empleado tiene derecho a una compensación igual al salario mínimo de 1 mes.

Para leer también:

  • Falla de CDD: ¿cómo proceder?
  • Incumplimiento del contrato de trabajo: instrucciones de uso.
  • El contrato de seguridad profesional (CSP): ventajas y desventajas

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Empleo