Específico para el mundo del trabajo, el período de notificación se aplica en ciertos casos específicos de la vida de una empresa, como la interrupción de un período de prueba, la notificación de horas extra a realizar o una solicitud de licencia pagada . Este artículo tiene como objetivo hacer un balance de cómo se aplica y cuáles son los derechos y deberes del empleado y el empleador.

Período de notificación: definición

El período de notificación es el período de tiempo entre la notificación de un evento o decisión y su finalización real. Como parte del trabajo, es una especie de aviso, una cantidad de días para cumplir con el fin de finalizar un período de prueba, por ejemplo.

También es una forma de referirse a la demora entre el momento en que el empleador solicita trabajar horas extras y cuando realmente se hace, o entre el momento en que se hace una solicitud de licencia y el comienzo de vacaciones.

Período de aviso durante un descanso en el período de prueba

Tenga en cuenta que la terminación del período de prueba no necesita ser motivada a menos que el convenio colectivo prevea una disposición más favorable para el empleado. A menos que se indique lo contrario en el convenio colectivo de la empresa, no es necesario informar a la otra parte por escrito.

Incumplimiento de contrato por iniciativa del empleador

Además de los empleados protegidos, no se debe seguir ningún procedimiento especial cuando el empleador decide finalizar un período de prueba.

Sin embargo, el empleador debe advertir al empleado un cierto número de horas o días de anticipación dependiendo del tiempo del empleado en la empresa:

  • 24 horas por debajo de 8 días de presencia
  • 48 horas entre 8 días y 1 mes de presencia
  • 2 semanas después de 1 mes de presencia
  • 1 mes después de 3 meses de presencia

Terminación del contrato por iniciativa del empleado.

Un empleado que desee romper su período de prueba debe informar a su empleador con al menos 48 horas de anticipación, independientemente de la cantidad de días hábiles, o 24 horas si ha estado en la empresa por menos de 8 días.

¿Se puede eximir a un empleado de este retraso?

Los trabajadores de la construcción están exentos. Para los empleados de otras categorías socioprofesionales, pueden estar exentos cuando el empleador no desea que lo hagan.

En este caso, el empleador debe pagar una indemnización compensatoria igual a la cantidad de salarios y beneficios que los empleados habrían recibido si hubieran continuado trabajando hasta la fecha de vencimiento (incluida la cantidad de pago de vacaciones) o cuando no hay tiempo suficiente para que lo hagan.

Nota: Siempre consulte los convenios colectivos en esta área, ya que pueden hacer que el proceso sea más flexible. La provisión legal de limo será sistemáticamente menos ventajosa que el convenio colectivo de la empresa.

¿Cómo reaccionar en caso de incumplimiento del plazo de notificación?

Si el empleador no respeta el período de notificación y no informa al empleado del final del período de prueba con suficiente antelación, tendrá derecho a una indemnización compensatoria. Esta suma es igual al salario que debería haber recibido en el período de notificación, incluidas las vacaciones pagadas.

Tenga en cuenta que en caso de mala conducta grave del empleado, el período de notificación puede cancelarse sin que el empleador esté obligado a compensar al empleado. Todavía estará obligado a cumplir con el procedimiento disciplinario apropiado, es decir, enviar una carta al empleado para una solicitud de mantenimiento, y realizar una entrevista para discutir los hechos alegados en contra el empleado antes de notificar el final del período de prueba.

¿Cuáles son las formalidades para las horas extras?

En la mayoría de los casos, las horas extraordinarias se realizan a pedido, por escrito u oral, del empleador. El Código Laboral establece un período de notificación de 7 días hábiles en caso de cambios en los horarios.

Las convenciones o acuerdos pueden reducir este período a hasta tres días, o incluso menos, en ciertas profesiones, para responder a situaciones de emergencia.

El período de aviso para vacaciones pagadas

No hay reglas estrictas y legales con respecto al empleado o un tiempo de respuesta legal para el empleador. El Código Laboral especifica que el pedido y las fechas de salida fijadas por el empleador no pueden modificarse dentro de un plazo fijado por acuerdo de la empresa o sector, o en su defecto, dentro de un período de tiempo d un mes antes de la fecha programada de salida. Por lo tanto, es necesario garantizar reglas para referirse al uso actual en la empresa para tomar vacaciones.

Abordar su solicitud de licencia lo antes posible aumentará sus posibilidades de obtener una respuesta positiva de su empleador.

Categoría:

Empleo