¿Deberíamos ser hipócritas en el trabajo para tener éxito? La vida profesional no es un río largo y tranquilo. Para poder integrarse y tener éxito, es importante adoptar un determinado comportamiento. ¿La hipocresía es parte de esto?

¿Qué es la hipocresía en el trabajo?

Aquí está la definición del concepto hipocresía según el diccionario Larousse: " Actitud para ocultar su carácter o sus verdaderas intenciones, para afectar sentimientos, opiniones, virtudes que no tenemos, para presentarse a sí mismo en una luz favorable y inspirar confianza .

Según la revista Marie-Claire, y según una encuesta realizada por Opinion Way: "el colega hipócrita irrita mucho más que el que tiene una higiene cuestionable ".

Los valores del trabajo, por lo tanto, promoverían la honestidad. De hecho, ser un buen trabajador, un buen empleado significa tener habilidades técnicas, pero también habilidades relacionales. Demuestre sus méritos pero tenga una actitud profesional, respetando colegas, ideas, paciencia, etc. Sin embargo, el colega vaquero que tiene éxito profesionalmente existe.

¿Es realmente necesario?

En este mundo donde todos están listos para que cualquier cosa tenga éxito en su vida profesional (como su vida privada), a veces es necesario hacer concesiones. Ahora, ¿qué estamos dispuestos a sacrificar? Nuestras ideas? Nuestro coraje? Ser hipócrita en el trabajo es un poco así: una técnica para tener éxito. ¡Y una técnica que funciona!

Un empleado en una situación que no le conviene o puede adaptarse a él puede actuar como si todo estuviera bien. Por qué ? Para ser aceptado, evitar conflictos algunas veces, o integrar.

No confunda adaptabilidad e hipocresía.

La adaptabilidad es saber cómo adaptar la forma de ser, comunicarse y presentarse según el contexto. Esto implica tener la capacidad de observar para saber qué comportamiento es el más apropiado y ser flexible para actuar en función.

Los hipócritas no están satisfechos con esto. Halagan a las personas que consideran importantes y que probablemente les ayudarán en su ascensión profesional. Por lo tanto, pueden cambiar su opinión y su comportamiento para agradar.

Sin embargo, se puede decir que no están seguros de ellos, de hecho, no expresan sus opiniones reales. Por el contrario, cambian de opinión de acuerdo con lo que piensan sus superiores.

Cada empleado es diferente, sin embargo, dentro del grupo, a veces es difícil afirmarse. El problema con este método es olvidar lo que somos, no ser fieles a nosotros mismos, complacer a los demás o mezclar el molde. Ya no se escucha a sí mismo, ya no respeta los deseos profesionales de uno, ya no es para una mejor apariencia. ¿No puede una actitud tan extrema llevar al agotamiento?

¿Paga?

Los estudios muestran que las personas que defienden sus puntos de vista a toda costa tienen evaluaciones bastante negativas, y se les da menos oportunidades para tomar posiciones de alto nivel. Es importante poder distinguir los puntos importantes sobre los cuales debe continuar discutiendo con sus superiores, y las situaciones cotidianas menos importantes para las cuales simplemente puede decir "sí", sin comprometer sus principios.
Algunos abogan por la hipocresía inteligente en el trabajo. Esto sería silenciar sus proyectos reales para avanzar con seguridad. Ocultando sus intenciones, pero solo para proteger y avanzar, poco a poco.

Por lo tanto, todos deben decidir, sin olvidar que ganarse la vida en el trabajo también significa adoptar una actitud profesional y encontrar un cierto equilibrio interno y externo.

El costo psicológico de la hipocresía.

Para algunos especialistas, ser hipócrita en el trabajo es costoso, psicológicamente. No seguir las propias convicciones, aceptar todo o casi cuando la envidia no está absolutamente presente, y aceptar mientras uno piensa lo contrario de lo que la otra persona está avanzando, son acciones que tienen un impacto en el salud del trabajador.

La revista Slate.fr cita a un especialista en ética: " La percepción de inconsistencias repetidas puede contribuir a la pérdida del sentido del trabajo y al agotamiento ". Esto significa que al aplicar cosas que no coinciden con nuestros valores, nos involucramos menos en el trabajo. De hecho, perdemos el significado y el valor de lo que hacemos, y todo esto en última instancia puede conducir al agotamiento.

Ser hipócrita tiene un impacto en la salud mental y también en la autoestima. Pero para una mejor productividad, una mejor salud de la empresa, y por lo tanto de los equipos de trabajo, requiere trabajadores felices y saludables. Por lo tanto, los gerentes de línea deben invitar a los empleados a abrir el diálogo. Es con una mejor comunicación que el problema de la hipocresía se puede resolver en el trabajo.

Sobrevivir a los hipócritas.

Muchos sitios web como Neonmag ofrecen guías de supervivencia para hipócritas en el trabajo, aprendiendo a descifrar ciertas expresiones. Para tomar el segundo grado, por supuesto!

Para leer también:

  • ¿Cómo establecer y alcanzar una meta profesional?
  • Vida profesional: ¿cómo triunfar sin sacrificar todo?
  • ¿Cómo conciliar el trabajo y la vida privada?
  • ¿Cuáles son los peores defectos de sus compañeros de trabajo?
  • Adopta una actitud profesional: ¿qué significa?

Categoría:

Empleo