El centro de evaluación es una tendencia real en el reclutamiento. Que exactamente ¿Cómo prepararse para este paso? ¿Y qué tipo de pruebas y evaluaciones tienen que pasar los candidatos?

¿Qué es un centro de evaluación?

Es un centro de evaluación donde se evalúan las competencias de uno o más candidatos como parte de un proceso de reclutamiento.
Este último deberá someterse a varias pruebas (pruebas de lógica o personalidad), ponerse en una situación profesional, etc. Puede tomar uno o dos días. Se le pedirá que discuta temas que puede encontrar en su futuro lugar de trabajo.

¿Cuales son los objetivos?

A menudo son las grandes empresas las que utilizan el centro de evaluación. De hecho, los profesionales de Recursos Humanos explican que con la crisis del reclutamiento, los grandes grupos quieren asegurarse de encontrar al buen candidato. Probarlo, analizar su comportamiento, evaluar sus habilidades y capacidades se convierte en un paso necesario que precede al proceso de toma de decisiones.
Según Cadremploi, el precio de un centro de evaluación varía entre 2.000 y 7.000 euros por candidato. Estos centros de evaluación se desarrollan cada vez más, ya que se han convertido en una herramienta para la toma de decisiones.
Las pruebas se pueden realizar en la empresa de reclutamiento o en las oficinas de una empresa de reclutamiento u otro proveedor de recursos humanos.

Los diferentes tipos de pruebas.

Las pruebas están diseñadas para evaluar su manejo de prioridades o estrés. Aquí hay un ejemplo, citado por el sitio web de Jobteaser:
Prueba de esfuerzo
¡Es simple, lo pone en una situación de estrés al hacerle preguntas o al deslizar alusiones hechas para provocarlo! Es fácil detectar estas pruebas (que obviamente no anunciamos) a través de preguntas como: "Anteriormente, cometiste un error, ¿te sucede a menudo? Tenemos fuertes dudas sobre su capacidad para ocupar este puesto, ¿no es así? ¿Estás seguro de que has terminado para este tipo de trabajo? "
También puedes hacer pruebas en parejas, así que con un compañero, o debates, etc.

¿Cómo prepararse?

Como durante un examen o una entrevista, la preparación es necesaria. Hay muchos sitios web y libros que lo ayudan a entrenar (pruebas lógicas, situaciones grupales, etc.). Navegar a través de ellos. Como antes de una entrevista de trabajo, infórmese sobre la empresa, su cultura, sus mercados, sus productos, etc.
Finalmente, sé dinámico, sonríe, escucha a los demás durante los debates, ¡duerme mucho antes del Día D y mantente positivo!

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