Si se definiera una definición de insuficiencia profesional, parecería ser la falta de competencia de un empleado en un puesto que le ha sido otorgado. En Francia, esta brecha puede obligar a un empleador a despedir a su empleado. Sin embargo, por ejemplo, la insuficiencia profesional no debe confundirse con la insuficiencia de resultados, a pesar de que la frontera entre estos dos conceptos es apenas visible.

¿Qué es la insuficiencia profesional?

La insuficiencia representa la falta de competencia de un empleado en su puesto . Contrariamente a la insuficiencia de resultados, lo que implica que el empleado no ha podido alcanzar los objetivos que se le han fijado, la insuficiencia profesional puede ser perjudicial para la empresa y el empleado, en tal medida que esto es probable que el último sea despedido. Pero, ¿qué dice la jurisprudencia sobre la insuficiencia profesional?

Condiciones y procedimiento de despido

En primer lugar, debe entenderse que para que una razón de despido sea válida, debe basarse en hechos muy específicos que puedan verificarse . Por lo tanto, un empleado no puede ser despedido por incompetencia profesional a menos que esta deficiencia se considere grave, sabiendo que las circunstancias de cada disputa son estudiadas por los tribunales caso por caso. Entre los criterios observados por los jueces, encontramos la antigüedad del trabajador pero también su ritmo de trabajo.

Bueno saber
A menudo, no puede haber insuficiencia profesional sin previo aviso . De hecho, las sanciones del empleador solo pueden tener lugar si el empleado ha sido notificado por adelantado de su falta de desempeño. Además, se observará que el mero hecho de no estar motivado no representa una falta grave en el sentido del Código del Trabajo. Del mismo modo, no se puede cometer ningún error con un empleado si este último está sometido a un ritmo de trabajo demasiado agitado o si el empleador le ha confiado una misión que no está dentro de sus habilidades reales.

Estudio de caso: un ejemplo de insuficiencia profesional

Varios ejemplos registrados en casos judiciales nos muestran que los casos de insuficiencia profesional son tan diversos como variados. A continuación, resumimos algunos de ellos, la oportunidad para que usted comprenda mejor la jurisprudencia en este caso muy particular de insuficiencia profesional.

  • El jefe de un departamento, a cargo de la animación de varios empleados, pero obviamente incapaz de asumir esta tarea, es señalado por sus subordinados, que exigen su reasignación inmediata: la insuficiencia profesional justificada .
  • Un cajero comete errores recurrentes debido a la alta tasa de trabajo a la que está sometida: insuficiencia profesional injustificada .
  • Un supervisor de taller, no suficientemente organizado, se ve obligado a trabajar con sus subordinados más allá de las horas previstas en su contrato de trabajo, y esto por un período prolongado de tiempo, durante varias semanas o incluso meses: la insuficiencia profesional justificada .
  • Una secretaria continúa cometiendo una gran cantidad de errores ortográficos a pesar de que sus superiores le han pedido repetidamente que use un software de corrección automática: la insuficiencia profesional está justificada .

En conclusión, debe tenerse en cuenta que la inadecuación profesional de un empleado, jefe de departamento o gerente superior no puede atribuirse a sus habilidades si se observan las ausencias del personal. Además, en el caso de un regreso al trabajo después de un largo período de trabajo a tiempo parcial o después de la licencia de maternidad, el empleador no puede hablar de la insuficiencia profesional como una razón grave para el despido. En Francia, se dirá que los empleados están bien protegidos contra los casos de despido, que solo pueden tomarse en serio si las razones dadas son graves.

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Empleo