Establecer un nuevo objetivo profesional para 2020 no es necesariamente fácil para todos. Incluso si logramos grandes cosas en 2020 y nos sentimos en la cima profesionalmente, no está prohibido querer ir más allá y tener nuevas metas. Todo depende de las personas y su personalidad.
En lo que a usted respecta, si desea asumir nuevos desafíos comerciales y necesita un método para definirlos, intentaremos ayudarlo.
Objetivo profesional para 2020: ¿cómo definirlo?
1. Define tus fortalezas y debilidades
Para definir un objetivo, siempre es bueno hacer un balance de sus habilidades y recursos. Por lo tanto, será más fácil ver si uno tiene el equipaje para tratar de alcanzar la meta que se definirá. Si este no es el caso, el primer desafío será superar esta brecha para que podamos intentar alcanzar el objetivo final.
Por ejemplo, si es un rasgo de carácter, es posible que deba trabajar en él. Si se trata de una habilidad profesional, el entrenamiento puede ser una buena solución para adquirir la habilidad que falta.
Conocer a uno mismo es esencial para saber de lo que uno es capaz y hasta dónde puede llegar (y quiere llegar).
2. Establecer la meta
Ahora que ha definido lo que puede hacer, lo que puede hacer y lo que se pierde. Es hora de establecer tu objetivo. Para completar el trabajo realizado en la parte anterior, uno debe ver cómo es su situación profesional. ¿Hay oportunidades? ¿Es este el momento correcto? Es sabiendo el propósito y el momento para hacerlo que será posible establecer su proyecto y darle la mejor oportunidad de éxito.
3. El método SMART
Es un proceso muy común y reconocido para validar sus objetivos. Al usarlo, puede estar seguro de que su proyecto es relevante y construido.
¿Qué significa SMART?
- S para Específico: su desafío no debe ser demasiado general para no dispersar sus esfuerzos. Para lograr esto, uno necesita refinar y hacer preguntas simples: ¿Es mi desafío o estoy influenciado? ¿Por qué hacerlo y qué ganaré? Cuando hacerlo Donde hacerlo ¿Cómo voy a hacerlo?
- M para medible: encuentre una manera de evaluar los esfuerzos y el progreso. Las preguntas: "¿Qué ritmo? Y "¿Cuándo sabré que he alcanzado la meta? Puede ayudarte Por ejemplo, si quieres aprender español: esfuérzate por practicarlo 3 horas a la semana y evaluarlo para establecer un 15/20 a fin de año.
- A para Ambicioso: es necesario definir una meta que haga que esa sea mejor y que pase a un nivel superior. Se hace un desafío para sobresalir y si el éxito es la cita, será más gratificante. Y el hecho de intentarlo ya cambia algo en relación con la situación inicial. Piense en las limitaciones y vea si quiere molestarse en hacerlo realidad.
- R para realista: darse cuenta de si el objetivo es factible. Haga un balance de las habilidades humanas y técnicas, así como la estimación del tiempo que había hecho antes. Y si parece inalcanzable por el momento a riesgo de desanimarse, debemos trabajar por etapas para alcanzar gradualmente el objetivo final.
- T para Temporal: simplemente establezca una fecha límite para alcanzar su objetivo.
Con este método SMART, el objetivo será estructurado y estudiado. Es enmarcando las cosas que será más fácil llegar allí. ¡No dudes en organizar y comenzar! ¡Y no te desanimes!
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