En caso de despido (individual o colectivo), se puede establecer un contrato de seguridad profesional para el empleado para facilitar su regreso al empleo.
Aquí está toda la información para saber sobre este dispositivo.

¿A quién se dirige el contrato de seguridad profesional?

El contrato de seguridad profesional (CSP) está destinado a ciertos empleados que son objeto de una redundancia económica:

  • La empresa debe tener menos de 1, 000 empleados.
  • Debe estar en una situación de recuperación o liquidación judicial.
  • Debe haber iniciado un procedimiento de despido económico.
  • El empleado debe ser elegible para AER (subsidio de jubilación)
  • Debe ser apto para su uso (sin parar por accidente de trabajo, etc.)

Que es

Su objetivo principal es el retorno al empleo mediante la creación de un diagnóstico, un seguimiento y herramientas personalizadas. Es administrado por Pôle Emploi.

Se lleva a cabo en varias etapas:

  • En primer lugar, el empleado participa en una evaluación previa de sus habilidades y opciones de carrera: de acuerdo con su capacitación, experiencia profesional, objetivos profesionales, etc.
  • De este intercambio surge una serie de propuestas de medidas como la formación.
  • El empleado puede, en este contexto, realizar períodos de prácticas remuneradas

¿Quién conduce el CSP?

El CSP es ofrecido al empleado por la compañía como parte del procedimiento de despido. De lo contrario, Pôle Emploi toma la iniciativa.
El empleado tiene un período de reflexión de 21 días para aceptarlo o no. Si acepta, el despido se formaliza y se rompe su contrato. Luego se configura el CSP y el empleado colabora con Pôle Emploi.

¿Cuáles son las consecuencias de firmar el CSP?

El contrato de trabajo está roto, lo que significa que el empleado no tiene que cumplir con su aviso (tampoco recibirá los beneficios relacionados).
Sin embargo, recibirá una indemnización por despido en virtud de su contrato y su antigüedad. Tendrá derecho a la asignación de seguridad profesional, es decir, el 75% de su salario de referencia diario (si tiene más de un año de antigüedad).
El CSP se detiene cuando el empleado encuentra un trabajo. Si no es el caso, no puede durar más de 15 meses.

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Empleo