¿Qué es el CDD de reemplazo ? ¿Cuándo podemos usarlo?

¿Qué es un CDD de reemplazo?

Es la sentencia del 16 de febrero de 2020 que definió las condiciones bajo las cuales la CDD de reemplazo puede ser válida. De hecho, es un contrato entre la empresa y sus empleados, y como todos los contratos, debe ser válido. Por lo tanto, el CDD de reemplazo es un contrato de trabajo a plazo fijo cuyo propósito es el reemplazo de un empleado que está ausente de la compañía de manera temporal.

En el contrato deben mencionarse los motivos de la ausencia del empleado que será reemplazado. Cabe señalar que para que esta ausencia se considere como una renuncia o despido, debe ser temporal. Las eliminaciones de trabajos no se tienen en cuenta aquí. La CDD alternativa se usa en casos limitados, por lo tanto.

Entre las razones de la ausencia, podemos citar:

  • razones médicas (baja por enfermedad),
  • la transferencia a otro servicio,
  • suspensión de contrato,
  • licencia de maternidad, paternidad o paternidad,
  • El paso de un empleado de tiempo completo a tiempo parcial. Entonces reclutamos para reemplazarlo
  • La transición de un empleado a un contrato permanente (concluimos un contrato a plazo fijo para cubrir su puesto anterior), etc.

Mientras espera reemplazar al trabajador ausente en los ejemplos mencionados anteriormente, la compañía puede utilizar un CDD de reemplazo.

Excepciones

La sentencia de 11 de julio de 2020 del Tribunal de Casación agrega que no se puede concluir un CDD de reemplazo para cubrir la ausencia de varios empleados, un trabajador en huelga o después de un despido económico.

Cuanto tiempo es

La duración de la CDD dependerá del motivo del reemplazo.

Si se trata de reemplazar a un empleado que está ausente o que ha sido suspendido, la CDD de reemplazo se puede concluir por una duración máxima de 18 meses .

Si el contrato a plazo fijo se ha concluido mientras espera que un empleado celebre un contrato permanente, la duración de este CDD de reemplazo debe ser de 9 meses .

Algunos empleados se van anticipando la abolición de su puesto. Cuando se firma el CDD de reemplazo en este contexto, por lo que si esta es la razón para firmar el contrato, su duración máxima será de 24 meses .

¿Podemos romper un CDD de reemplazo?

Sí, es posible rescindir un CDD de reemplazo, especialmente si el trabajador del CDD ha encontrado un contrato de duración indefinida. El CDD de reemplazo también se puede terminar luego de un acuerdo entre el empleado y la compañía que lo emplea. Los casos de fuerza mayor también pueden justificar la terminación de un CDD de reemplazo. Luego quedan los errores graves o las razones médicas, como la incapacidad del empleado.

¿Cuáles son las condiciones para ponerlo en su lugar?

Después de haber reclutado al empleado que firmará el CDD de reemplazo, su contrato debe transmitirse dentro de las 48 horas, como máximo, después de tomar su puesto.

Se deben respetar reglas estrictas para que este contrato sea válido. Ciertas menciones son obligatorias y deben aparecer absolutamente en el contrato:

  • El nombre del empleado reemplazado,
  • Su calificación
  • La razón de su reemplazo.
  • El puesto ocupado por el empleado que ha sido reemplazado
  • Su salario: la remuneración del reemplazo y la del reemplazo debe ser la misma si las tareas, la capacitación de los empleados y las horas de trabajo son idénticas. Tenga en cuenta que es muy posible que el empleado de reemplazo solo asuma ciertas tareas. Esto se especificará en el contrato.
  • Datos relativos al convenio colectivo aplicable.
  • Pensión y fondo de previsión
  • Información sobre el período de prueba. Se debe indicar la duración del período de prueba. La ley no establece un período de prueba para este tipo de contrato, sin embargo, el empleador puede establecer uno.
  • La fecha de finalización: también debe indicarse la fecha en que finaliza la CDD de reemplazo. Puede durar hasta dos días después del regreso del empleado que ha sido reemplazado.

Si el empleado extiende su ausencia, el firmante del CDD de reemplazo puede permanecer en el cargo sin tener que firmar un nuevo contrato.

El contrato a plazo fijo se denomina "plazo impreciso" si se desconoce la fecha de devolución del empleado reemplazado. Cuando se conoce la fecha de regreso, hablamos de "término preciso". Será posible renovar el CDD de reemplazo sin un período de espera.

El final de la CDD de reemplazo.

A menudo es el regreso del empleado reemplazado lo que marca el final de la CDD de reemplazo.

Cuando es el empleador quien rescinde el contrato por un motivo que no sea la devolución del empleado reemplazado, el empleado puede presentar un reclamo de beneficios. Por lo tanto, recibirá esta suma para reparar el daño sufrido, además de las indemnizaciones de fin de plazo.

Para leer también:

  • Incumplimiento del contrato de trabajo: instrucciones de uso.
  • Infracción convencional: procedimiento, indemnizaciones, condiciones.
  • Falla de CDD: ¿cómo proceder?
  • ¿Cuál es el CDD habitual?
  • Saldo de cualquier cuenta CDD: ¿qué especificidades?

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Empleo