El acto de romper el contrato es uno de los términos de la terminación del contrato de trabajo de los errores del empleador. Interviene cuando el empleado considera que su empleador no respeta sus obligaciones contractuales y hace imposible la continuación del contrato de trabajo. Esta definición puede parecer flexible y dar paso a la subjetividad, pero no es el caso: son los jueces quienes deciden sobre la validez del acto.

¿Cómo comprometer este enfoque de ruptura con los errores del empleador? ¿Qué situaciones conciernen? ¿Se pagan subsidios al empleado?

Reconocimiento de la terminación del contrato de trabajo: definición

Para terminar la relación laboral con el empleador, el empleado puede renunciar o solicitar un descanso. Por su parte, el empleador debe recurrir al despido.

Actuar es una forma particular de despido que producirá para el empleado, ya sea los efectos del despido sin una causa real y grave, o los de una renuncia.

La ley se refiere a la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado con el argumento de que su empleador habría cometido infracciones graves en el contexto de la ejecución del contrato de trabajo. Por lo tanto, es un incumplimiento de contrato bajo el cual se compromete la responsabilidad del empleador.

Una vez que el empleado ha cometido el acto de romper el contrato de trabajo, debe ser validado por el juez.

A saber : solo el empleado puede recurrir a la acción. El empleador deberá aplicar las normas sobre despido o utilizar otros medios para sancionar el incumplimiento de las obligaciones contractuales (deducción de nómina, advertencia, despido por mala conducta, etc.).

Atención ! Tomar medidas difiere del abandono de la publicación. En este segundo caso, el empleado no informa a su empleador sobre la terminación del contrato de trabajo. Simplemente ya no aparece.

Ninguna acción sin culpa del empleador

El empleado no puede invocar la toma de acción por una simple molestia profesional bajo pena de ver el descanso recalificado por el juez en la renuncia.

La acción puede ser movilizada por el empleado en casos específicos, a saber:

  • El comportamiento de un empleador que compromete la relación laboral (acoso moral o sexual, violencia, discriminación, etc.)
  • impago de salarios
  • impago de horas extras
  • una enmienda unilateral del contrato de trabajo, etc.

Estos deben ser hechos que podrían comprometer irreparablemente la continuación del contrato de trabajo.

Tomar medidas en la práctica: ¿cómo proceder?

Para tomar nota de la ruptura del contrato de trabajo pasa por:

  • Una formalización escrita de los motivos de esta culpa de la responsabilidad del empleador.
  • por el inicio de procedimientos legales.

1. La notificación por escrito del acto de acto de la ruptura: una carta para enviar al empleador

Si este modo de terminación justifica el cese de su actividad por parte del empleado, este último debe formalizarlo por escrito en una carta dirigida a su empleador.

A saber : es sobre la base de esta carta de notificación entregada al empleador, que los jueces analizarán la situación. Por lo tanto, debe incluir todos los elementos que llevaron al acto. El empleado también debe conservar una copia.

La naturaleza imperativa de esta notificación escrita ha sido recordada muchas veces por los jueces.

2. Referencia al Conseil des Prud'hommes

Después de esta notificación, o al mismo tiempo, el empleado debe presentar una queja ante el Conseil des Prud'hommes para emprender acciones legales.

Es en esta etapa del procedimiento que se confirmará la toma de un acto (y luego producirá los efectos de un despido sin causa real y grave) o no reconocido por el juez. En este segundo caso, producirá los efectos de una renuncia.

A saber : el acto de romper el contrato de trabajo exime al empleado de ejecutar su notificación.

¿Qué compensación para el empleado?

Se deben distinguir dos casos:

  • la toma de acción se recalifica por renuncia de los jueces

En este caso, el empleado no recibirá ninguna compensación aparte de las relacionadas con los días libres y los días RTT no pagados el día de la acción por incumplimiento de contrato.

  • los jueces retienen el acto

La ruptura tendrá los efectos de un despido sin causa real y grave y tendrá derecho a indemnización por despido (el monto varía según el salario pero también la antigüedad dentro de la empresa), así como el pago de daños e intereses por despido injustificado. Además, el empleado recibirá una indemnización compensatoria de la notificación (por la notificación no ejecutada debido a la ruptura del contrato de trabajo).

Además, de acuerdo con los problemas mencionados anteriormente, las consecuencias en términos del derecho a las prestaciones por desempleo no serán las mismas: por lo tanto, la recalificación en la renuncia no tendrá derecho a una compensación por desempleo a diferencia del despido.

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Empleo