¿Qué sucede en caso de accidente en el trabajo cuando un trabajador tiene un contrato a plazo fijo ? ¿Está el empleado tan protegido como si tuviera un contrato permanente? Aquí hay más información sobre el tema.

¿Qué es un accidente en el trabajo?

¿Cómo se define un accidente de trabajo? Para que esto se reconozca legalmente como tal, se deben cumplir ciertos criterios:

  • El accidente debe ocurrir como parte de una actividad profesional. El empleado debe estar en las oficinas o locales de su empresa.
  • La naturaleza repentina del accidente debe ser probada. Por ejemplo, una enfermedad se llama "progresiva".
  • Daños o lesiones deben tenerse en cuenta. Deben ser la consecuencia directa del accidente. El daño puede ser psicológico o físico, por lo tanto corporal.
    En los siguientes casos, estamos hablando de lesiones: una quemadura, un corte, un dolor muscular después del uso de un objeto pesado, un ataque al corazón, etc.
  • el accidente también debe estar fechado, ya sea uno o varios hechos (una serie).

Los especialistas agregan que si el accidente no tiene motivos profesionales sino personales, no se considerará un accidente en el trabajo. También lo son los suicidios por razones personales.

¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo cuando tiene un contrato a plazo fijo?

Cuando sea víctima de un accidente de trabajo con contratos de duración determinada, debe comunicarse inmediatamente con su empleador para advertirle. Esto debe hacerse durante el día o dentro de las 24 horas.

Una vez que el empleador ha sido informado, el empleador hace una declaración de accidente en el trabajo. También le corresponde al empleador ponerse en contacto con el CPAM (fondo de seguro de salud primario). Tiene 48 horas para hacer eso.

La declaración de accidente laboral permitirá al empleado beneficiarse de la atención médica gratuita. El empleador le dará una hoja de cuidados y un certificado de salario.

¿Qué pasa si te olvidas?

Si el empleador no se pone en contacto con el fondo de seguro médico primario, no se pierde nada. El empleado puede en este caso hacer la declaración de accidente de trabajo él mismo, con la CPAM. Tiene hasta el final del segundo año después del accidente para hacer esto.

Accidente de trabajo y contrato a plazo fijo: ¿cuáles son las reglas?

Si el empleado tiene un contrato a plazo fijo durante su accidente de trabajo, se aplican las reglas.

El empleador tiene que pagar por el día en que el trabajador a término fijo tuvo su accidente, incluso si no es un día completo.

El trabajador puede recibir asignaciones diarias desde el primer día de su paro laboral. Es la CPAM la que pagará al trabajador.

También es posible recibir una compensación de la empresa que lo emplea en un plazo fijo. Para esto, debes:

  • ha enviado un certificado médico a la empresa dentro de las 48 horas,
  • para recibir compensación de la seguridad social.
  • Trabajar dentro de la empresa durante al menos un año.

Tenga en cuenta que el empleador puede realizar un chequeo médico para verificar que el paro laboral esté bien justificado y, por lo tanto, mantener el pago del salario al empleado en un contrato de plazo fijo. Si descubre que el paro laboral después del accidente no está justificado, puede dejar de pagar su salario al empleado.

Se recomienda que el empleado siempre verifique el convenio colectivo de su sucursal o empresa. De hecho, encontrará información relevante, especialmente sobre el mantenimiento de su salario, luego de un accidente en el trabajo.

El estado de la DDC durante el juicio

Durante un paro por un accidente de trabajo en contratos a plazo fijo, se considera que el contrato a plazo fijo está suspendido. Sin embargo, el trabajador continúa acumulando beneficios (antigüedad y otros beneficios legales). Además, las vacaciones pagadas también se calcularán como antes del accidente.

La fecha de finalización del contrato no cambia.

Sin embargo, el contrato a plazo fijo finalizará en la fecha indicada, a pesar del paro laboral posterior al accidente

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que:

Durante la detención, el empleador no puede rescindir el contrato a plazo fijo, a menos que el motivo sea una falta grave o un caso de fuerza mayor.

Si el contrato tenía una "cláusula de renovación", no puede ser ignorado o rechazado a menos que el empleador tenga una razón sólida para no renovar el contrato. El motivo no debe estar relacionado con el accidente de trabajo o la parada. Si el empleador no tiene razones serias para justificar la no renovación del contrato a plazo fijo, deberá compensar al empleado. El monto debe ser igual al salario que el empleado habría recibido en un contrato a plazo fijo.

Es posible que el médico ocupacional declare que el empleado no es apto al final de su paro laboral después del accidente. En este caso, se le debe ofrecer un trabajo correspondiente a sus habilidades.

Si el empleador no puede ofrecerle otro trabajo, o si el trabajador de plazo fijo declarado no apto se niega, la compañía puede interrumpir su contrato de plazo fijo y el trabajador recibirá una compensación.

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