Anticipar la cantidad de beneficios de desempleo es esencial para garantizar un presupuesto equilibrado durante esta fase de transición a un nuevo trabajo. El cálculo de las prestaciones por desempleo se debe al hecho de que se tienen en cuenta diferentes elementos y es por eso que no siempre es fácil entender la cantidad pagada a este respecto. ¿Cómo se calculan las prestaciones por desempleo? ¿Cuáles son los elementos que llevan a variar su cantidad?

Comprender el cálculo de las prestaciones por desempleo: un punto esencial

Los beneficios de desempleo, también conocidos como Subsidio de Regreso al Empleo - ARE, se pagan mensualmente a los solicitantes de empleo sujetos a los requisitos de elegibilidad de este último.

Su objetivo es proporcionar a los beneficiarios una compensación temporal en caso de pérdida involuntaria de empleo.

El paso por una fase de desempleo conlleva consecuencias sobre la cantidad de recursos del hogar porque la compensación por desempleo representa solo un porcentaje de las remuneraciones percibidas anteriormente. Simular la reducción de sus recursos es, por lo tanto, esencial para garantizar un presupuesto equilibrado.

Una herramienta de simulación en línea: cuantifique con precisión la cantidad de sus derechos

El Centro de Empleo ofrece una herramienta para calcular los derechos a las prestaciones por desempleo, lo que permite refinar sus estimaciones financieras.

Es suficiente que el solicitante de empleo proporcione cierta información relacionada con su situación personal y profesional.

Para más información: pole-emploi.fr

Las condiciones para beneficiarse de las prestaciones por desempleo

Los beneficios de desempleo no están abiertos a todos los solicitantes de empleo.

Para calificar para los beneficios de desempleo, el solicitante de empleo debe cumplir ciertos criterios.
Este último tendrá que:

  • Estar registrado como buscador de empleo o tren
  • Haber sido privado de empleo involuntariamente (despido, finalización de contrato a plazo fijo, ruptura convencional, renuncia legítima)
  • Darse cuenta para justificar los procesos activos y permanentes de búsqueda de empleo.
  • Haber trabajado 4 meses o 122 días de trabajo en los últimos 28 meses.
  • No haber activado sus derechos a una pensión de tasa completa

La fórmula para calcular las prestaciones por desempleo

Si bien la calculadora de beneficios de desempleo brinda una valiosa ayuda a quienes buscan trabajo, sigue siendo importante conocer el método para cuantificar el monto de la compensación.

Se pueden usar dos fórmulas de cálculo para determinar el monto de la prestación por desempleo. El método de cálculo utilizado será el que conduzca a la cantidad más favorable para el solicitante de empleo entre las siguientes operaciones. :

  • 40, 4% del salario de referencia diario (SJR) + 11, 92 euros
  • 57% del salario de referencia diario (SJR).

Para 2020, esta cantidad no puede ser inferior a 29, 06 euros por día, ni exceder los 248, 19 euros por día y el 75% del SJR.

Para obtener más información sobre el monto de la prestación por desempleo: unedic.org

¿Cuáles son los salarios tomados en cuenta?

El monto de las prestaciones por desempleo que se pagará a la persona que busca trabajo, por lo tanto, estará vinculado a la remuneración recibida previamente por esta última.

La referencia tomada en cuenta es el salario anual de referencia. Esto corresponde al total de ingresos brutos recibidos, dividido por el número de días trabajados en los 12 meses anteriores al último día de trabajo remunerado.

El salario de referencia diario (SJR) se obtiene mediante el siguiente cálculo:

SJR = salario de referencia anual / (número de días trabajados x 1.4).

Hay dos límites máximos para saber en esta fórmula de cálculo:

  • la remuneración mensual tomada en cuenta tiene un límite de € 13, 508
  • el número de días hábiles que se tienen en cuenta no puede exceder los 261 días.

¿Qué periodo de referencia?

Para calcular el monto de las prestaciones por desempleo, Pôle Emploi se basa en un período de referencia correspondiente a los 12 meses calendario anteriores al último día de trabajo pagado.

Si resulta que el último día pagado y trabajado es el último día de un mes, el período de referencia para el cálculo debe incluir este último mes completo.

Por ejemplo, si el último día que pasó en la compañía que está dejando es el 31 de diciembre, Pôle Emploi estudiará todos sus derechos a partir del 1 de enero al 31 de diciembre inclusive.

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Empleo