Muchas parejas esperan tener estabilidad profesional antes de tener un hijo . Por qué ?

Hacer que un niño llegue tarde, una tendencia

Hacer que un niño llegue tarde es una tendencia creciente. Entre las explicaciones que se presentan a menudo se encuentran el alargamiento de los estudios: de hecho, hoy en día, las personas tienden a continuar sus estudios, los diplomas constituyen una verdadera armadura contra el desempleo.
La segunda razón es a menudo la carrera: de hecho, entre tener un hijo y cuidar de su carrera, las parejas rara vez vacilan. La carrera pasa algunas veces antes que el resto, pero esconde otro deseo, el de la estabilidad.

Estabilidad profesional, nuevo criterio.

Las parejas que son bebés de inicio tardío a menudo se refieren a horarios de tiempo completo, un enfoque en sus respectivas carreras, para lograr cierta seguridad financiera para cuidar a sus familias. Esto significa que están esperando encontrar un trabajo o una empresa abierta al tema de la crianza de los hijos.
Recuerde, a principios de octubre, Francia Bleu Mayenne evocó la historia de una mujer embarazada que había sido despedida después de anunciar su embarazo. Como su período de prueba aún no había terminado, su empleador había decidido romper el contrato, mientras que el Código Laboral (Artículo L. 1225-2) establece que un embarazo no puede justificar la ruptura del trabajo. un contrato durante el período de prueba. Su historia había conmocionado el lienzo.

Embarazo y reacción del empleador: ¿el shock?

Además, según un estudio de EE. UU., Realizado entre agosto y septiembre de 2020 y citado por el sitio web de Madame Le Figaro, las parejas que desean tener un hijo piensan principalmente en la reacción de la empresa que los emplea. Muchas mujeres temen que el anuncio de su embarazo tenga consecuencias negativas (fin del contrato, discriminación, prejuicio, etc.).

Negocios para familias

Para convertirse en padres, cada vez más parejas buscan estabilidad profesional. Otros no dudan en buscar trabajo en empresas que promueven la paternidad o no la discriminan.

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