Esperar un evento feliz puede causar algunas dificultades al empleado en cuestión. Tomar transporte diario, hacer viajes de negocios o simplemente mantener el trabajo puede ser complicado a medida que avanza el embarazo, pero también, en algunos casos, al principio del embarazo. Solicitar una licencia por enfermedad en caso de embarazo será la opción más razonable cuando articular el embarazo y el trabajo es difícil, irracional e incluso peligroso para la madre y el niño.

Cómo navegar las regulaciones sobre paros laborales durante el embarazo. ¿Qué compensación para el empleado? Hagamos un balance.

Enfermedad y embarazo: los principios

Cuando la empleada embarazada presenta riesgos médicos que justifican el cese de su actividad profesional o si la continuación de esta actividad no es compatible con un estado de embarazo, el médico puede emitir un paro laboral, que simplemente volverá a Una enfermedad relacionada con el embarazo.

Este podría ser el caso, por ejemplo, si la empleada realiza frecuentes viajes impuestos por su función, si es probable que esté expuesta a situaciones que puedan afectar la salud de su hijo, etc. La enfermedad en caso de fatiga intensa relacionada con el embarazo, incluido el embarazo precoz, es una prescripción médica que a menudo se usa con precaución, para evitar que se degrade la salud de la madre.

Más allá de este juicio, considerado como una baja por enfermedad "clásica", existen términos y condiciones específicos para la suspensión del contrato de trabajo para los empleados:

  • licencia de maternidad de 6 semanas antes del nacimiento a 10 semanas después
  • licencia patológica prenatal o postnatal que va desde 2 semanas antes del parto hasta 4 semanas después.

A saber : un convenio colectivo puede proporcionar una mayor duración de la licencia patológica y, por lo tanto, más favorable para el empleado. Para obtener más información, consulte con las referencias de su departamento de recursos humanos en su empresa.

Enfermedad relacionada con el embarazo y otras ausencias.

Estas diferentes formas de suspender la actividad en caso de embarazo pueden seguir una a la otra y también alternar con períodos de regreso al trabajo, cuando la salud de la empleada lo permite.

Una baja por enfermedad al comienzo del embarazo puede ser seguida por un regreso al trabajo hasta el inicio de la baja por maternidad.

A saber : en las empresas que han implementado las disposiciones que permiten el teletrabajo, en algunos casos se puede evitar una licencia por enfermedad para el embarazo, el empleado puede mantener su actividad profesional mientras permanece sedentario.

Indemnizaciones en caso de baja por enfermedad relacionada con el embarazo

Las consecuencias para el empleado de una secuencia de diferentes tipos de paros laborales no son neutrales en términos de compensación.

La suspensión de la actividad puede de hecho referirse a:

  • ausencias compensadas por enfermedad (paros laborales "clásicos")
  • ausencias compensadas por maternidad (baja por maternidad, baja por enfermedad).

Por el lado de la compensación, la empleada en baja por enfermedad debido a su embarazo recibirá una compensación bajo el esquema general de seguridad social hasta:

  • El 50% de su salario diario de referencia suplementado por el empleador hasta el 90% durante los primeros 30 días de ausencia si está de baja por enfermedad: la cantidad diaria de la asignación de licencia por enfermedad pagada por el seguro de salud tiene un tope de € 43.80 (excluyendo el aumento para hijos dependientes)
  • 90% de su salario de referencia diario si está de baja por maternidad o similar: el importe diario de la asignación de maternidad pagada por el seguro de salud tiene un tope de 84, 90 euros .

El mantenimiento del salario por parte del empleador en caso de licencia de maternidad no es una obligación. Sin embargo, este salario adicional puede incluirse en un convenio colectivo aplicable dentro de la empresa.

En la baja por enfermedad por embarazo, el salario no se mantiene en su totalidad, este parámetro debe tenerse en cuenta para preparar la llegada del niño en condiciones financieras tranquilas. Para realizar una simulación financiera del monto de compensación correspondiente a su situación: ameli.fr

Emisión de baja por enfermedad por embarazo

El médico a cargo del seguimiento médico de la empleada prescribirá los paros laborales necesarios para la continuación del embarazo en buenas condiciones.

El procedimiento para comunicar la información correspondiente al empleador está sujeto a las reglas habituales: el empleado debe enviar su certificado de paro laboral dentro de las 48 horas.

Especificidades de la licencia patológica.

El permiso patológico tomará la forma de un paro laboral prenatal y / o postnatal. Se prescribirá tan pronto como sea necesario el descanso para la continuación del embarazo sin riesgo, o la buena recuperación de la madre más allá de la licencia de maternidad.

Esta licencia por enfermedad específica será compensada de acuerdo con las reglas de la licencia de maternidad durante su componente prenatal, luego de acuerdo con las reglas de las licencias por enfermedad "clásicas" durante el período posterior a la licencia de maternidad.

Para más información: ameli.fr

Reanudación de la actividad después del parto.

Durante el período de ausencia del trabajo, el contrato se suspende. Tras la reanudación del empleo, el empleado volverá a su puesto o un puesto equivalente. Para las personas con contratos de duración determinada, una licencia por enfermedad para el embarazo no le da derecho a posponer la finalización del contrato.

A saber : se programará un chequeo médico. Es obligatorio para la baja por enfermedad de al menos 30 días y para la baja por maternidad.

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Empleo