La cuestión del vínculo entre la ley y los acuerdos de empresa está en el centro de las noticias, y por una buena razón, a partir del 1 de enero, evoluciona el margen de maniobra de la negociación colectiva en los negocios.
¿Qué impacto en la vida diaria de los empleados, especialmente en términos de tiempo de trabajo?
Acuerdo de empresa: definición
El acuerdo de la compañía es el resultado de una negociación entre el empleador y las organizaciones sindicales de la compañía (o en su defecto con los representantes de los empleados o un empleado autorizado).
El objetivo es rechazar las disposiciones del código laboral teniendo en cuenta las especificidades de la empresa.
En otras palabras, la ley laboral es la base general, el acuerdo de la compañía adapta estas reglas generales a las especificidades internas.
Más allá de los temas sobre los cuales las empresas involucradas en las negociaciones anuales están obligadas a negociar (remuneración, tiempo de trabajo, calidad de vida en el trabajo, etc.), es posible concluir un acuerdo sobre varios temas (vacaciones, … ).
Articulación con la ley
Antes de la Ley del Trabajo (conocida como la Ley "El Khomri") publicada el 9 de agosto de 2020, la validez del contenido de un acuerdo de empresa se evaluaba de acuerdo con el respeto o no de la jerarquía de normas.
El principio de la jerarquía de normas es el siguiente: una disposición de rango inferior no puede derogar una regla que es legalmente superior a ella.
En la práctica, esto significa:
- que un contrato de trabajo no puede derogar un acuerdo de empresa,
- que el acuerdo de la empresa no puede derogar el convenio colectivo de la sucursal,
- que el convenio colectivo de la sucursal no puede derogar las disposiciones legales.
La jerarquía de normas ha sido revisada por la Ley del Trabajo, que establece la siguiente regla:
- la ley establece las áreas en las que se puede celebrar un acuerdo de empresa,
- Si se llega a un acuerdo, la ley especifica el marco mínimo que debe respetarse.
- Si no se llega a un acuerdo, se aplica la ley.
Una ilustración: la duración del trabajo
La cuestión de las horas de trabajo ilustra la flexibilidad que se ofrece a las empresas. De hecho, pueden organizar las disposiciones legales para adaptarlas a sus particularidades.
Una estructura cuya actividad es estacional no tendrá los mismos requisitos en términos de organización del trabajo que una empresa cuya actividad es constante durante todo el año, o incluso que una empresa que tiene la parte del año (ejemplo: periodo navideño).
Por ejemplo, si la ley establece el principio de una semana laboral máxima de 44 horas por semana durante un período de 12 semanas, las empresas pueden adaptar este volumen por hora a sus especificidades, sin exceder las 46 horas.
Del mismo modo, el pago de horas extras se establece en un 25% durante la primera hora después de las 35 horas, en ausencia de un acuerdo de la compañía. Si se llega a un acuerdo sobre este punto, la cantidad mínima de aumento se establecerá en 10%.
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