El bono es un bono no obligatorio pagado a los empleados e indexado a los resultados de la empresa.
Cualquier empresa, sea cual sea su tamaño, forma legal o facturación, puede establecer dicha medida.

¿En qué límites se calcula el bono de participación en las ganancias?

El incentivo se calcula de acuerdo con una regla claramente explicada en el acuerdo de participación en los beneficios de la empresa.
Puede ser una función de los resultados de la empresa (su rotación) o condicionada por el logro de objetivos.
No puede exceder:

  • A nivel de la compañía, el 20% del salario bruto total pagado por la compañía
  • De forma individual, la mitad del límite máximo de la Seguridad Social es de 18.774 € en 2020.

¿Quién decide sobre la adjudicación del bono?

El acuerdo se negocia entre la gerencia y los sindicatos o representantes de los empleados. Se concluye por una duración mínima de 3 años y debe aplicarse a todos. Se pueden proporcionar condiciones de antigüedad, pero no deben exceder los 3 meses.
Nota: los trabajadores temporales y los aprendices no pueden beneficiarse del incentivo.

Los beneficios fiscales de la participación en los beneficios

Para el empleador:

  • el bono de incentivo es deducible de la ganancia fiscal de la empresa
  • también está exento de impuestos sobre la nómina y de las contribuciones de los empleadores
  • puede generar un crédito fiscal bajo ciertas condiciones

Para el empleado:

  • no se tiene en cuenta en el cálculo del SMIC, vacaciones pagadas, indemnizaciones por despido, etc.
  • está exento de contribuciones de empleados (pero no de CSG-CRDS)

Más información sobre planes de ahorro

En el momento del anuncio de la prima, el empleado puede decidir deshacerse de ella de inmediato; Por lo tanto, se paga dentro de los 15 días. En este caso, se tendrá en cuenta al calcular el importe del impuesto sobre la renta.
Si no solicita el pago, la prima se coloca automáticamente en un plan de ahorro (tenga en cuenta que hay un período de retiro de 3 meses para recuperar los montos en su cuenta).
Hay varios:

  • Plan de ahorro de la empresa (PEE): las sumas se bloquean como mínimo 5 años
  • El plan colectivo de ahorro para la jubilación (Perco), bloqueado hasta el final de la vida profesional.
  • El Plan de Ahorro Grupal (PEG)
  • el Plan de ahorro entre empresas (IEP)

Para obtener más información, comuníquese con Recursos Humanos o con la administración de su empresa.

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Finanzas