La finalización de un contrato a plazo fijo le permite al empleado en cuestión recibir una indemnización por el término a plazo fijo, incluso si posteriormente es recalificado en un contrato permanente. Aquí está lo que dice la ley francesa. ¿Cómo cobrar la indemnización por rescisión ?

Indemnización por terminación del fin del contrato: Fin del contrato

La duración del contrato inicialmente previsto en el contrato a plazo fijo llega a su fin, el empleador y el empleado dejan de colaborar. El empleado podrá percibir lo que se llama una "prima precaria". Esta indemnización por finalización del contrato se pagará con las otras asignaciones, como vacaciones pagadas.

Monto de la prima precaria

El monto del fin precario de la bonificación a plazo fijo representa el 10% de la remuneración bruta total pagada durante la vigencia del contrato, incluidas las bonificaciones.
Los profesionales a menudo dan el siguiente ejemplo: "Un empleado contratado bajo un contrato a plazo fijo de 1 año por una suma bruta de 1 500 € por mes recibirá al final del contrato una suma de 1 800 €. En la práctica, su remuneración final será, por lo tanto, igual al 110% del salario mensual ".

Tenga cuidado de consultar el convenio colectivo del empleado, el convenio de sucursal o una acción de capacitación para el empleado, que puede proporcionar menos compensación: quién puede proporcionar menos compensación: 6% del monto de la remuneración total bruta .
Si esta disposición es menos favorable para el empleado, se le deben ofrecer otros beneficios a cambio, incluido el acceso privilegiado a la formación profesional (formación, evaluación de habilidades).

Indemnización por terminación de CDD y SMIC

Aquellos que reciben el SMIC deben dividir el monto bruto de este último por 10 para encontrar el monto bruto de la indemnización de final de plazo que recibirán.

Renovación de CDD

Si al empleado se le ofrece la renovación de su contrato a través de otro contrato de plazo fijo, la indemnización relacionada con el primer contrato sigue siendo debida y debe pagarse al final del período del segundo contrato de plazo fijo. No obstante, la prima se calculará sobre la duración total del contrato y se incluye la renovación.
Puede suceder que se ofrezca un CDI al final de varios contratos a plazo fijo. En este caso, la prima de precariedad no se debe a la última CDD, que precede inmediatamente a la contratación. Pero es debido a la CDD anterior. Excepto cuando es el mismo CDD renovado.

La prima precaria se paga incluso cuando el trabajador se niega a renovar su contrato a plazo fijo. No debe olvidarse que si el trabajador decide romper su contrato a plazo fijo antes del resultado de este último, no se le paga la prima. ¡Lo pierde por completo!

Transformación de la CDD en CDI

En el caso de que el contrato a plazo fijo se reclasifique como un contrato permanente, es decir, a través de la intervención de un juez, el empleado retiene los beneficios relacionados con su antigüedad y aún debe recibir la indemnización. fin de la DDC. Por otro lado, si el empleador propone un empleo permanente en CDI en buena forma después de la CDD, la compensación no se debe.

Excepciones relacionadas con la prima de precariedad

Hay ciertos casos en los que el empleado no cobra la indemnización de final de plazo fijo:

  • contratos subsidiados (y otros contratos bajo varias políticas para el regreso al trabajo),
  • trabajos de temporada y los que tienen los estudiantes durante las vacaciones escolares,
  • no se paga compensación si el trabajador está en el origen de la terminación de su contrato en un plazo fijo,
  • si el final del contrato es el resultado de una mala conducta grave,
  • Si la ruptura de la DDC se debe a un caso de fuerza mayor,
  • si el contrato de trabajo en contrato de duración determinada se rompe durante el período de prueba,
  • cuando el trabajador rechaza un contrato permanente para ocupar el mismo puesto, remuneración e igualdad de condiciones laborales,
  • cuando el contrato de trabajo continúa en forma de contrato permanente.

Contribuciones y cargas sociales

La indemnización al final del plazo fijo está sujeta a las cotizaciones a la seguridad social y otras cotizaciones a la seguridad social.

Sobre impuestos

La indemnización al final del plazo fijo está sujeta al impuesto sobre la renta. Por lo tanto, no existe un esquema de exención.
En caso de impago de la indemnización por parte del empleador

Si su empleador se niega a pagarle la indemnización al final del plazo, debe seguir el siguiente procedimiento:

  • enviarle una carta certificada con acuse de recibo solicitando el pago de la prima
  • acérquese a los tribunales laborales para hacer valer sus derechos, si la empresa aún no le paga.

A verificar

El monto de la indemnización por terminación debe aparecer en el último recibo de sueldo emitido al empleado.

La información relacionada con las condiciones de adjudicación de la bonificación se puede encontrar en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo.

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