El tema de la discriminación en la contratación es tema de mucha discusión y continúa generando controversia, como lo demuestran las últimas noticias tras la publicación de estudios recientes sobre este tema. Entre el "demasiado" o el "no suficiente", ¿dónde está el cursor de discriminación?

Discriminación en la contratación: una diferencia en el trato

La discriminación se refiere a una diferencia en el tratamiento.

Más específicamente, hablamos de discriminación en la contratación cuando, en el contexto de la contratación, el candidato es expulsado debido a criterios no relacionados con el puesto a cubrir, es decir, después de tener en cuenta parámetros que no son profesionales.

Para delimitar esta noción, debe recordarse que las referencias profesionales se refieren a títulos, experiencia y, en general, habilidades.

Por otro lado, es discriminación tener en cuenta, en particular, el sexo, la edad, el origen étnico, el lugar de residencia, la orientación sexual o la situación familiar del candidato.

Una diferencia en el tratamiento que puede ser indirecta

La dificultad para evaluar la discriminación en la contratación es identificar factores discriminatorios no visibles ("discriminación indirecta"). De hecho, el requisito de ciertas habilidades (por ejemplo, habilidades lingüísticas específicas) puede ocultar un criterio discriminatorio (origen del candidato).

Lo que dice la ley:

El artículo L1132-1 del Código del Trabajo trata de la discriminación. Por lo tanto, se establece que los reclutadores no pueden despedir a ningún candidato por razones relacionadas con lo siguiente:

  • su sexo
  • Su edad
  • Su orientación sexual
  • Su origen étnico
  • Su tipo
  • Su situación familiar (embarazo, celibato, matrimonio)
  • Sus opiniones políticas o religiosas
  • Su situacion economica
  • Su estado de salud
  • Discapacidad
  • Su lugar de residencia
  • Su apellido
  • Etcétera

Todos los empleados, aprendices o candidatos que desean encontrar un trabajo están protegidos por las leyes contra la discriminación.

Además, los empleados que son discriminados o que han informado hechos discriminatorios no pueden ser despedidos o castigados (advertencia de trabajo y otras medidas) para este propósito.

Formación contra la discriminación.

Los oficiales de reclutamiento reciben capacitación en el desempeño de sus funciones contra la no discriminación en la contratación. Esto ocurre una vez cada cinco años y es organizado por empleadores en compañías con al menos 300 empleados.

¿Cómo probar la discriminación?

En principio, depende de la persona que informa ciertos hechos probarlo.

Sin embargo, en el tema de la discriminación, este principio se ha desarrollado para permitir a las víctimas hacer valer sus derechos en un cierto equilibrio.

La persona que se siente discriminada en la contratación debe reunir los elementos que sugieren esta diferencia en el tratamiento. Depende del empleador proporcionar las justificaciones objetivas que permitirán evaluar la existencia, o no, de una barrera de contratación de carácter discriminatorio.

Sanciones contra la discriminación en la contratación.

Algunas estadísticas

La discriminación en la contratación es castigada, sin embargo, sigue siendo generalizada. Una encuesta de la OCDE muestra que la discriminación basada en el origen étnico es la más común. Luego viene la identidad de género (58% y 56% respectivamente), las creencias religiosas (50%), la discapacidad (50%) y el sexo.

Si los inmigrantes están sobrerrepresentados entre los desempleados, esto se explicaría por su nivel de educación, pero también por el hecho de que algunos diplomas que adquirieron en el extranjero no son reconocidos en el país anfitrión. A veces, las habilidades lingüísticas bloquean el acceso al mercado laboral.

Además de todos estos elementos, existe discriminación en la contratación, porque en muchos países europeos, los reclutadores rechazan las solicitudes de aquellos que tienen un nombre que indica el origen étnico o aquellos que viven en un barrio de clase trabajadora. Esta es la "prueba" que destaca esto. Los expertos envían, a través de este proceso, currículums ficticios a diferentes empresas. Los nombres y las direcciones cambian pero las habilidades siguen siendo las mismas. Y a menudo, son los candidatos cuyo nombre indica un origen extranjero los que se descartan, incluso cuando nacen en el país anfitrión.

Cabe señalar, sin embargo, que la discriminación en la contratación se encuentra en el privado y no en el público.

Las sanciones

Cuando se prueba la discriminación en la contratación, el juez ordena el pago de una indemnización a las víctimas. A veces, se puede pronunciar una sanción penal: una multa de hasta 45 000 € y 3 años de prisión, por ejemplo.

Discriminación vacía: interlocutores

Para cualquier información y apoyo sobre estas preguntas, los referentes profesionales están a su disposición. Póngase en contacto con los delegados del Defensor de los Derechos. Se puede llegar a estos interlocutores:

  • a través de Casas de Justicia y Derecho, en prefecturas y subprefecturas, etc.
  • en línea: también se puede completar un formulario de contacto directamente a través de Internet: form.defenseurdesdroits.fr
  • por correo: Defensor de los derechos, 7 rue Saint-Florentin, 75409 Paris Cedex 08.S

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Empleo