El estado de emprendedor propio es ideal para aquellos que desean trabajar como independientes, ya sea esta su actividad principal o una actividad complementaria. ¿Pero puede uno ser al mismo tiempo emprendedor y empleado ?

Acumulación de autónomos y asalariados.

El esquema de autoempresario es extremadamente flexible y se puede combinar con otros estados:

  • Desempleados;
  • Estudiante;
  • Oficial, hasta cierto punto;
  • Militar, bajo ciertas condiciones;
  • Empleado.

Por lo tanto, es perfectamente posible ser autónomo y asalariado, pero ¿en qué condiciones?

Autónomos y empleados: las condiciones

Los empleados pueden participar en el autoemprendimiento, siempre que sigan ciertas reglas. Cuales?

Bonos

Existe un deber de lealtad, que corresponde a la no competencia. Por lo tanto, ser un emprendedor autónomo y un empleado es posible si no realiza una actividad que lo convierta en un competidor de su empleador (tener los mismos clientes, etc.)
Por lo tanto, si su actividad de trabajo por cuenta propia y su trabajo están en el mismo sector de actividad, tiene la obligación de informar a su empleador. Además, si tiene que vender productos a los mismos clientes, debe obtener una autorización de su empleador.

Violación de obligaciones

En caso de incumplimiento de las obligaciones, puede ser despedido, a veces por mala conducta grave. En este caso, no recibe ninguna compensación.

Las cláusulas del contrato de trabajo.

Si desea acumular planes de empleados y trabajadores por cuenta propia, es aconsejable consultar su contrato de trabajo de antemano. De hecho, algunos contratos pueden incluir cláusulas que prohíben el ejercicio de una actividad complementaria, por ejemplo. Estos incluyen la cláusula de exclusividad.

La cláusula de exclusividad.

Si su contrato de trabajo incluye una cláusula de exclusividad, se le prohibirá trabajar por cuenta propia y por cuenta ajena. De hecho, para proteger los intereses de la empresa, la cláusula de exclusividad no permite que un empleado ejerza una segunda actividad profesional, asalariada o independiente.
En caso de violación de esta cláusula, corre el riesgo de despido. Sin embargo, para ser válida, la cláusula de exclusividad también debe respetar condiciones específicas. Consulte con un representante legal.
En todos los casos, si tiene alguna duda, pregúntele a su empleador o al Business Window.

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Empleo