Cuando el hijo del empleado está gravemente enfermo, discapacitado o ha sido herido y su condición requiere una presencia constante de un padre diariamente, el empleado puede solicitar el permiso parental . Este permiso específico tiene una implementación relativamente flexible para adaptarse a la diversidad y las necesidades cambiantes del niño. Concéntrese en este sistema de apoyo para empleados.

¿Qué es el permiso parental de ausencia?

El permiso de ausencia parental permite que el empleado cuyo hijo está gravemente enfermo se beneficie de una reserva de días libres de permiso para garantizar una presencia diaria con este niño. Este permiso especial está abierto a cualquier empleado, independientemente de su antigüedad dentro de la empresa.

Es correcto, es decir que el empleador no puede negarse al empleado, siempre y cuando se cumplan las condiciones para acceder a él.

Las situaciones en cuestión

El permiso de ausencia parental se refiere a situaciones en las que el empleado con un niño cumple las siguientes condiciones acumulativas:

  • El niño depende permanentemente del empleado;
  • El niño está gravemente enfermo, es decir, sufre una enfermedad o discapacidad grave;
  • El niño tiene menos de veinte años;
  • El niño no recibe una remuneración bruta mensual superior a 918, 35 euros, ni subsidio familiar o subsidio de vivienda;
  • El niño requiere imperativamente la presencia de un padre de manera continua, especialmente para ayudarlo o brindarle cuidado diario.

¿Cuánto tiempo para esta licencia?

La duración máxima de esta licencia es de 310 días . Es una reserva de días libres. El empleado puede organizar el uso de esta cuota de días según las necesidades del niño, ya que usa estos días dentro del límite de 3 años. Por lo tanto, puede tomarlos en varias ocasiones. Sin embargo, los días de licencia parental deberán tomarse por día completo, no por medio día.

Este límite se aplica por niño, pero también por evento (enfermedad, accidente, discapacidad).

A saber : la ocurrencia de una discapacidad en el hijo del empleado tiene derecho a 2 días de licencia por evento familiar.

Solicitar licencia parental en la práctica

Para beneficiarse de este permiso especial, el empleado debe presentar su solicitud al empleador al menos 15 días antes de la fecha de salida deseada.

Este correo debe enviarse por carta certificada con acuse de recibo, o por carta entregada personalmente contra el alta para evitar cualquier disputa con respecto a esta información.

Se debe adjuntar evidencia médica a la solicitud para dar fe de la realidad y la gravedad de la situación invocada para solicitar el permiso. El certificado médico debe especificar la duración de la presencia requerida para el acompañamiento del niño.

Organiza, pregunta y modifica tus días libres

Licencia parental discontinuada

En el caso de una división de la licencia, el empleado debe informar a su empleador con al menos 48 horas de anticipación tan pronto como desee solicitar uno o más días de ausencia para la licencia parental.

Permiso parental continuo

El empleado puede desear extender el permiso de ausencia parental más allá del período registrado en el certificado médico. En este caso, deberá informar a su empleador de acuerdo con el mismo procedimiento que en su solicitud inicial, es decir, 15 días antes de la fecha límite fijada para la primera parte de su licencia.

Por el contrario, si el empleado desea regresar a trabajar antes del final de la licencia inicialmente fijada, debe presentar una solicitud a su empleador un mes antes de la fecha deseada de recuperación.

Para saber: si las circunstancias lo justifican (reincidencia de la enfermedad del niño, nuevo accidente grave, …), el empleado podrá solicitar un nuevo permiso de presencia de los padres.

Estado del empleado durante la licencia.

Este permiso parental implica la suspensión del contrato de trabajo por la duración de la ausencia.

Compensación del empleado

Durante este período, no se pagará ninguna remuneración al empleado.

Sin embargo, este último puede recibir una asignación diaria de presencia de los padres (AJPP) por cada día que pase con el niño, dentro del límite de 22 días por mes. Esta asistencia financiera se solicitará al fondo de subsidio familiar. El importe varía entre 43, 57 euros y 51, 77 euros, dependiendo de si el progenitor en cuestión vive solo o en pareja.

El formulario de solicitud de asignación de AJPP se puede descargar del sitio web de CAF.

A saber: algunas compañías han establecido un sistema de solidaridad entre los empleados comúnmente llamado "días de donación". Permite a los empleados ofrecer días libres a uno de sus colegas que necesitan estar ausentes en condiciones que afectan su remuneración.

Carrera dentro de la empresa

Después del permiso parental de ausencia, el empleado volverá a su trabajo u otro trabajo con una remuneración equivalente.

A saber : la ausencia bajo licencia parental se tiene en cuenta en un 50% en el cálculo de la antigüedad dentro de la empresa.

Para más información: servicio público

Para leer también:

  • ¿Qué es la licencia de solidaridad familiar?
  • ¿Qué es un permiso de cuidador y quién puede beneficiarse?
  • ¿Cómo solicitar y beneficiarse de una licencia sin goce de sueldo?

Categoría:

Empleo