Cuando el estado de salud física o mental del empleado ya no le permite ocupar su trabajo, el empleador debe buscar una solución para la reclasificación profesional . Este paso con contornos poco conocidos es muy importante porque necesariamente precede a cualquier procedimiento de despido por incapacidad.

Reclasificación profesional: definición

Todo empleador, ya sea privado o público, debe estudiar las posibilidades de mantener al empleado declarado no apto para trabajar por el médico ocupacional.

Solo cuando este mantenimiento resulte imposible, el empleador puede despedir al empleado por falta de aptitud. Tras el aviso de incapacidad, y si es de origen profesional o no, el empleador debe:

  • Estudie y configure cualquier diseño en la estación de trabajo del empleado para adaptarlo a las limitaciones identificadas por el médico ocupacional (transformación de la estación de trabajo, ajustes de horarios, etc.)
  • Si este arreglo no es posible, o sigue siendo insuficiente, busque una solución de reclasificación internamente (en otro departamento, en otra función, etc.).

Para saber: Sin embargo, el médico ocupacional puede recomendar no reclasificar al empleado dentro de la empresa, debido al estado de salud de este último.

¿Quién decide sobre la incapacidad profesional?

Es el médico trabajador quien declara la incapacidad médica del trabajador, tras la realización de los siguientes elementos:

  • un examen médico
  • un estudio de trabajo
  • Un estudio de las condiciones de trabajo en la empresa.
  • etcétera

¿Cuáles son los remedios contra el aviso de incapacidad?

El empleado o el empleador pueden oponerse a la declaración del médico, por lo tanto, a la declaración de incapacidad. Deben tomar el tribunal industrial para eso. Luego se designará un médico experto. La impugnación de la declaración del médico ocupacional debe hacerse dentro de los quince días. Otra información relacionada con la apelación se indicará con el asesoramiento del médico.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

Independientemente del tamaño de la empresa, el tipo de trabajo desempeñado o la naturaleza del contrato del empleado declarado no apto, el empleador estará obligado a buscar un trabajo comparable al ejercido anteriormente y adaptado a su estado de trabajo. salud.

Esta es una obligación de medios (hacer todo por), no de resultado (encontrar un trabajo de reemplazo). Por empleo comparable se entiende cualquier trabajo que pueda corresponder a las habilidades del empleado.

Se observará, por ejemplo, que esta investigación:

  • debe llevarse a cabo en un ámbito "más amplio", es decir, no solo a nivel de empresa sino también a nivel de grupo para estructuras grandes (transferencia intragrupo, etc.)
  • debe incluir puestos que requieran que el empleado se someta a capacitación previa para poder estar operativo en el nuevo trabajo.

Cualquier despido por incapacidad que no haya sido precedido por la búsqueda de reclasificación ocupacional se considerará nulo, porque sin causa real y grave. El empleado podrá reclamar una indemnización por el daño sufrido.

¿Qué sucede en caso de imposibilidad de reclasificación?

La imposibilidad de reclasificación puede resultar de la ausencia de empleo que permita esta movilidad, pero también del hecho del propio empleado. De hecho, el empleado no apto puede rechazar el nuevo trabajo propuesto por el empleador.

Si la movilidad interna del empleado no es posible, o si el empleado no acepta la oferta de trabajo o las propuestas que se le hacen, el empleador debe informar a los representantes del personal antes de comenzar el procedimiento de despido. ineptitud.

En caso de litigio, el empleado no apto podrá apoderarse de los Prud'hommes. Dependerá del empleador demostrar que ha hecho todo lo posible para reclasificar al empleado.

Reclasificación y redundancia

El despido por razones económicas es la terminación del contrato de trabajo del empleado por parte de la compañía por razones no relacionadas con el comportamiento o los resultados del trabajador.

Los motivos pueden ser:

  • Cambios económicos o tecnológicos;
  • Cambios en la empresa que lo obligan a reorganizarse;
  • Una disminución en la rotación;
  • Un cese de actividad.

Cuando una empresa tiene que despedir masivamente por razones económicas, debe establecer un PSA, un plan para salvaguardar el empleo. Esto se requiere cuando se despide a más de 10 empleados durante un período de un mes.

El empleador también tiene la obligación de reclasificación en caso de despido. Debe proponer un puesto correspondiente a las habilidades del empleado. Si esto no es posible, él / ella debe proponer puestos de calidad inferior y modificar el contrato de trabajo del empleado.

La reclasificación debe indicarse en el Plan de Protección de Empleo. Esta obligación de reclasificación en caso de despido por razones económicas existe desde 2002.

Los derechos del empleado.

En caso de reclasificación, el empleado puede aceptar o rechazar la oferta del empleador.

En caso de rechazo, el empleado puede ser despedido por razones económicas, sin embargo, debe tenerse en cuenta que este rechazo no puede ser utilizado como motivo de despido por parte del empleador.

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Empleo