Hoy en día, cuando se desea dejar el trabajo, se tiende a favorecer un descanso convencional porque abre automáticamente el beneficio de los beneficios de desempleo, mientras que el derecho al desempleo en caso de renuncia es un poco más complejo.

El Presidente de la República, Sr. Emmanuel Macron, había anunciado cambios en los términos de compensación en caso de partida por iniciativa del empleado durante su campaña presidencial. Los contornos de esta reforma se especificaron el 1 de marzo. Para entenderlo bien, tomemos nuevamente las normas relativas al derecho al desempleo en caso de renuncia, así como los cambios que pueden intervenir en beneficio de las personas que dejan su empleo.

Derecho al desempleo en caso de renuncia: el principio

Los beneficios de desempleo pagados por Pôle Emploi están destinados a permitir que una persona privada de empleo involuntariamente se beneficie de una compensación por esta pérdida de actividad.

Esta compensación se abrirá en caso de despido (por todos los motivos, excepto el despido por negligencia grave), en caso de rescisión del contrato a plazo fijo siempre que el titular cumpla con las condiciones en términos de duración de la contribución, y finalmente en caso de ruptura convencional.

La renuncia es un método de terminación del contrato de trabajo que inicia el propio empleado. La pérdida de empleo no será involuntaria. Por lo tanto, el principio del seguro de desempleo es el siguiente: no hay derecho al seguro de desempleo en caso de renuncia.

Como cualquier principio, hay excepciones, particularmente justificadas por la diversidad de situaciones a las que se puede enfrentar el empleado.

Renuncias legítimas: ¡existe!

Ciertas circunstancias, particularmente aquellas relacionadas con eventos personales, tienen tal impacto en la situación del empleado que el empleado se ve obligado a renunciar. Por lo tanto, ya no estará en un caso de renuncia "elegido" sino más bien frente a una renuncia "resignada".

Para tener en cuenta estos casos muy particulares, Pôle Emploi abre el derecho al desempleo en caso de renuncia considerada "legítima". No obstante, la noción de renuncia legítima estará muy enmarcada, ya que constituye una excepción.

Esto se considerará como casos de renuncia legítima y dará derecho al pago de prestaciones por desempleo en las siguientes situaciones:

  • Renunciar a moverse para seguir a su cónyuge
  • Dejar de acompañar a un niño discapacitado en una instalación lejos del lugar de trabajo de los padres
  • Dejar de fumar por falta de pago de salarios por parte del empleador, etc.

La lista de casos de renuncia legítima está disponible en el sitio web del servicio público.

¿Y para las otras situaciones?

Cuando la renuncia no entra en casos de renuncia legítima, sigue siendo posible solicitar al comité conjunto regional de Pôle Emploi que reconsidere el archivo.

Como resultado de esta revisión, que no puede realizarse antes del final de un período de espera de 121 días, el solicitante de empleo puede, en vista de su situación, recibir beneficios de desempleo.

Atención ! Este derecho al desempleo en caso de renuncia no es automático y está sujeto a la decisión de Pôle Emploi. Por lo tanto, es mejor anticipar tomar las decisiones correctas, en el momento adecuado, sin contar con esta excepción.

Los cambios anunciados

Se esperaba una enmienda a las normas de compensación en caso de renuncia y se incluyó oficialmente en el acuerdo sobre la reforma del seguro de desempleo del 1 de marzo por parte de los interlocutores sociales.

Cuadro general

El propósito de estas medidas era apoyar la movilidad profesional obstaculizada hoy por una compensación limitada a las situaciones enumeradas anteriormente. Además, la idea era alentar a las empresas a retener a su personal, especialmente teniendo en cuenta su bienestar en el trabajo.

Inicialmente, se preveía la creación de un derecho a la renuncia movilizado cada 5 años permitiendo a los empleados beneficiarse de las prestaciones por desempleo. A cambio de esta oportunidad de movilidad laboral, se planeó fortalecer el control de los solicitantes de empleo en sus búsquedas de empleo, particularmente en el caso de ofertas de trabajo.

Sin embargo, el acuerdo celebrado por los interlocutores sociales es más restrictivo porque este derecho a la renuncia estará enmarcado por muchas condiciones y, en última instancia, afectará solo a unos pocos empleados.

Situaciones de renuncia compensadas por el seguro de desempleo

En casos de renuncia legítima ya reconocida por el seguro de desempleo, se agregará la renuncia de los empleados que tengan un "proyecto de reconversión profesional". Tendrá derecho a prestaciones de desempleo en las condiciones habituales, siempre que la persona interesada justifique:

  • una antigüedad de siete años consecutivos en el empleo
  • tener un proyecto de reconversión que lo llame para seguir una capacitación calificada (o un módulo de capacitación complementario como parte de la implementación de una acción de validación de la experiencia adquirida)
  • que el proyecto satisface "las necesidades del mercado laboral".

Se espera que este proyecto de conversión sea validado por un comité conjunto regional, antes de la renuncia real del empleado. Después de la renuncia, el pago de las prestaciones por desempleo estará condicionado por la implementación del proyecto de reconversión.

Atención ! El texto final se preparará sobre la base de este acuerdo. Ya se anunciaron cambios, como el cambio de 7 a 5 años de antigüedad mínima en el empleo.

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Empleo