Cuando una persona es privada involuntariamente de su trabajo, el seguro de desempleo asegura un ingreso de reemplazo llamado " subsidio de asistencia para el regreso al trabajo ". Se trata de empleados tanto privados como públicos. Su cantidad y el período durante el cual es posible beneficiarse de ella dependen de la actividad profesional previa. Aquí están las condiciones para calificar para ello.

Situaciones que dan derecho al subsidio de asistencia para el regreso al trabajo

Las siguientes son situaciones en las que una persona se considera privada involuntariamente de un trabajo y que puede tener derecho al pago de la asignación:

  • Cuando hay despido por razones personales, económicas o de revocación;
  • En caso de no renovación de un contrato a plazo fijo;
  • Si un empleado renuncia y su renuncia se considera legítima
  • Cuando hay una ruptura convencional en el contrato de trabajo

Las condiciones del premio AER

Período mínimo de membresía para beneficiarse

Es necesario justificar, al final del contrato de trabajo, un período mínimo de trabajo (período de afiliación), se distinguen los 2 siguientes casos:

  • Para los menores de 53 años, esta duración mínima es de 88 días o 610 horas de trabajo en los últimos 28 meses.
  • para mayores de 53 años, la duración mínima es de 88 días o 610 horas, en los últimos 36 meses

Estar buscando un trabajo y poder ejercerlo

Durante el período de compensación, los solicitantes de empleo deben, por iniciativa propia o a propuesta de uno de los organismos del servicio público de empleo (en particular, Pôle empleai), tomar medidas repetidas para encontrar un trabajo., para crear o hacerse cargo de un negocio. También debe cumplir ciertas condiciones:

  • Residir en el territorio cubierto por el alcance del régimen de seguro de desempleo (residir de la forma habitual en Francia).
  • No haber alcanzado la edad para abrir el derecho a una pensión de vejez

Sin embargo, las personas que han alcanzado esta edad sin poder justificar el número de trimestres de seguro para recibir una pensión de tasa completa pueden recibir beneficios hasta que el número de trimestres esté justificado y, a más tardar, hasta la edad. para obtener una pensión a la tasa completa, independientemente de la duración del seguro.

Atención : recuerde que el primer paso a seguir es, por supuesto, registrarse como solicitante de empleo o completar una acción de capacitación incluida en el proyecto personalizado de acceso al empleo (PPAE). Este registro debe hacerse dentro de los 12 meses posteriores a la finalización del último contrato de trabajo.

¿Cuál es el monto y la duración de la compensación por la asistencia al regreso al trabajo?

Cantidades máximas y mínimas de asistencia para volver al trabajo

El monto bruto de la prestación por desempleo que Pôle emplea (subsidio de retorno al trabajo) recibido en 2020 por un solicitante de empleo es igual al 40.40% del salario de referencia diario (SJR)

A esto se suma la suma fija de 11, 84 €. Por lo tanto, la prestación mensual por desempleo es igual a la cantidad de la asignación diaria multiplicada por la cantidad de días del mes en cuestión. Esta suma no puede ser inferior al 57% del salario de referencia diario (SJR).

Nota : La asignación no debe representar más del 75% del salario de referencia diario.

El AER no puede ir por debajo de 28, 86 €. Si es beneficiario de la asignación de asistencia para volver a la formación laboral (Aref), esta suma mínima se establece en 20, 67 €.

Estos beneficios son pagados por el centro de empleo para empleados privados y por la administración si trabajaba en el sector público, a menos que hubiera un acuerdo firmado con Pôle emplea.

¿En qué período se paga el retorno al trabajo?

El período de compensación no puede ser inferior a 4 meses y no puede ser superior a 24 meses para personas menores de 53 años. Para las personas de 53 a 55 años al final de su contrato de trabajo, este límite se incrementa a 913 días. Más allá de los 55 años, la compensación puede pagarse hasta por 36 meses (1, 095 días).

Primera entrega de AER

Se impone un período de espera de 7 días entre el final del contrato de trabajo y el pago de la primera cuota del AER. Sin embargo, tenga en cuenta que si este período ya se ha aplicado en los últimos 12 meses en un período de desempleo anterior, se eliminará.

Se puede imponer una posible compensación diferida, por ejemplo, cuando el empleador ha pagado una indemnización compensatoria por vacaciones pagadas o pagos de indemnización que exceden las sumas estipuladas por la ley cuando el empleado se va. El aplazamiento no puede exceder los 150 días, o 75 días si fue un despido económico.

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Finanzas