Los eventos que ocurren en la vida personal y familiar del empleado, ya sea feliz o no, pueden requerir que tenga un poco de tiempo. Salir a un evento familiar le permite poner en espera su actividad profesional por unos días.

Veamos exactamente cómo funciona esta licencia y quién puede beneficiarse de ella.

Permiso para eventos familiares: definición

La licencia por evento familiar es licencia pagada, otorgada al empleado debido a la ocurrencia de un evento en su vida personal y familiar. No se requiere ningún requisito de antigüedad para calificar para esta licencia especial.

Cualquier empleado puede solicitarlo, independientemente de la naturaleza de su contrato de trabajo (contrato permanente, contrato de duración determinada, contrato de trabajo y estudio, etc.). La duración de este permiso varía según la naturaleza del evento.

A saber : estos días de licencia se consideran como tiempo de trabajo real y, por lo tanto, se tienen en cuenta en el cálculo relacionado con la adquisición de vacaciones pagadas.

¿Para qué eventos?

Todos los eventos que ocurren en la vida del empleado no abren el derecho de irse a un evento familiar.

El Código Laboral enumera los eventos que permiten al empleado beneficiarse de días adicionales de licencia por licencia familiar. Estas disposiciones son de orden público, es decir, son vinculantes para el empleador que no puede excluir a uno de ellos del beneficio del permiso familiar.

Los eventos enumerados por ley son los siguientes:

  • El matrimonio del empleado o la conclusión de un pacto de solidaridad civil (PACS)
  • El matrimonio de un hijo del empleado.
  • Dar la bienvenida a un nuevo niño a la casa del empleado (nacimiento o adopción)

Atención ! Estos días no se pueden combinar con la licencia de maternidad.

  • La muerte de un hijo del empleado.
  • La muerte del cónyuge del empleado, su pareja o su pareja PACS
  • La muerte del padre o la madre del empleado, su suegro o su suegra
  • La muerte de un hermano o hermana del empleado.
  • Anuncio de la ocurrencia de una discapacidad en el hijo del empleado.

Atención ! El permiso para eventos familiares no tomados no da lugar al pago de una compensación por parte del empleador, ¡de ahí la importancia de conocer sus derechos!

Cuanto tiempo

La duración de la licencia puede ir de uno a cinco días si uno se apega a las vacaciones previstas por el código de trabajo. Los convenios colectivos pueden prever períodos más largos dependiendo de la naturaleza del evento.

Para conocer las disposiciones específicas aplicables dentro de la empresa, es recomendable acercarse al servicio de la administración de los recursos humanos.

Las duraciones legales determinadas para cada evento son las siguientes:

  • Matrimonio o conclusión de un PACS: 4 días

Para saber : si a PACS le sigue una boda, cada evento le da derecho a 4 días de descanso. Lo mismo se aplica si el empleado se vuelve a casar.

  • Matrimonio de un niño: 1 día por cada matrimonio de cada niño
  • Llegada de un niño (nacimiento o adopción): 3 días por niño
  • Muerte de un niño: 5 días.
  • Muerte del cónyuge, conviviente o pareja de PACS: 3 días
  • Muerte de padre, madre, padrastro o suegra: 3 días
  • Muerte de un hermano o hermana: 3 días.
  • Anuncio de la ocurrencia de una discapacidad en un niño: 2 días

Para saber : las duraciones se aprecian en "días hábiles", es decir, fuera del día de descanso semanal (con mayor frecuencia los domingos) y feriados.

¿Cómo solicitar una licencia de evento familiar?

1. Informar al empleador

Para beneficiarse de una licencia por evento familiar, el empleado debe enviar una solicitud de ausencia a su empleador. El código laboral no requiere formalismo, pero en la práctica, generalmente se requiere que el empleado presente una prueba de la realidad del evento en apoyo de su solicitud. Esto incluirá un certificado de nacimiento para el nacimiento de un niño, un certificado de defunción por la pérdida de un padre, una declaración de registro de PACS, etc.

2. Deja un evento familiar

El empleado no está obligado a abandonar un evento familiar el día de la ocurrencia del evento. Sin embargo, estos días deben posicionarse en un período relativamente cercano a este evento porque es la lógica del dispositivo en sí.

Consejo : antes de su solicitud de ausencia, averigüe cuántos días puede beneficiarse de su empresa.

¿Y para otros eventos?

Si el empleado desea estar ausente por otro evento no previsto por el código laboral o por un convenio colectivo específico, tendrá que recurrir a las solicitudes de ausencia "tradicionales" que son los días de vacaciones pagadas, los días de RTT o Días libres sin pago.

Asesoramiento: consulte a sus colegas, representantes del personal o la administración del personal antes de solicitar la ausencia. Algunos convenios colectivos dan lugar a vacaciones adicionales, a menudo sujetas a antigüedad, para situaciones específicas. Este será el caso del día de mudanza, un día libre para el bautizo de un niño, etc.

Para leer también:

  • ¿Cómo solicitar una licencia pagada?
  • Permiso de paternidad: duración, compensación, solicitud
  • ¿Qué es la licencia de solidaridad familiar?

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Empleo