La peculiaridad de la ruptura convencional es permitir que el empleador y el empleado acuerden juntos la terminación del contrato de trabajo. También pueden acordar plazos indicativos para poner fin a sus relaciones contractuales. Sin embargo, debe respetarse un tiempo de descanso convencional para que el procedimiento cumpla con la ley vigente. A esto se agrega el retraso relacionado con la homologación.

Algunos detalles sobre la articulación de los plazos de ruptura convencionales para ver más claramente en la fecha de finalización del contrato de trabajo.

Descanso convencional: ¿de qué estamos hablando?

La ruptura convencional es una forma de romper el contrato de trabajo negociado entre el empleador y el empleado.

Es más ventajoso que una renuncia, ya que permite obtener beneficios de desempleo en particular. Además, el empleado recibirá una indemnización por despido que también es interesante.

Finalmente, para las empresas, los diversos procedimientos relacionados con el descanso son administrativamente menos gravosos que los relacionados con el despido. Y a nivel de tribunal industrial, no es probable que los motivos de la partida creen una disputa. En el caso de una interrupción convencional, la administración no necesita aprobar las razones para abandonar o finalizar el contrato.

Sin embargo, estas son las razones más indicadas, a menudo:

  • Insatisfacción con el nivel salarial
  • Insatisfacción con la evolución de la posición.
  • Dificultades de acuerdo entre el empleado y sus gerentes.
  • Voluntad de realizar o invertir en otros proyectos personales, por parte del empleado.

Los motivos pueden ser múltiples.

Cuales son las condiciones ?

La ruptura convencional sigue enmarcada por reglas de procedimiento. Ciertas condiciones deben ser respetadas.

Por lo tanto, la interrupción convencional solo puede aplicarse a los empleados con un contrato de duración indefinida (CDI). Los contratos a plazo fijo deben discutir con su empleador para un descanso amigable.

Todos los empleados pueden verse afectados por el descanso convencional. También puede ser firmado por cualquier tipo de empresa, independientemente de su tamaño, etc.

Por lo tanto, una empresa también puede concluir esto con un trabajador declarado no apto por el médico ocupacional. El procedimiento será menos oneroso que en el caso de otra forma de ruptura.

Las empresas que enfrentan dificultades también pueden firmar pausas convencionales. A pesar de esto, deben hacer un plan para salvaguardar el trabajo.

Descanso convencional: plazos para respetar

Se requiere un tiempo de descanso convencional para las partes. Este período es para saber anticipar y organizar su partida de acuerdo con la legislación vigente.

Este plazo tiene por objeto permitir que el empleador, como empleado, haga valer su derecho de desistimiento y regrese al acuerdo firmado, antes de que se transmita a la autoridad administrativa para su homologación.

El objetivo aquí es asegurar que el corte convencional sea el resultado del consentimiento libre e informado de cada parte. El período de retiro tiene como objetivo evitar incumplimientos contractuales decididos en condiciones de confusión, presión, etc.

Este período se establece en 15 días calendario y comienza a correr desde la fecha de la firma del acuerdo de terminación convencional.

Período de homologación y fin del contrato.

Una vez que las partes hayan firmado el acuerdo de terminación convencional, otro plazo determinará el final del contrato de trabajo.

La autoridad administrativa (DIRECCTE) tiene 15 días hábiles para procesar la solicitud de aprobación.

Este período comienza el día posterior a la recepción del acuerdo por parte de la administración. Si no se recibe respuesta dentro de este período, la homologación se considera obtenida.

A saber : para garantizar un procedimiento inequívoco con una fecha determinada, es aconsejable enviar la convención a la homologación por carta certificada con acuse de recibo.

Que aviso

El empleador y el empleado pueden acordar la fecha de finalización del contrato de trabajo. A diferencia del despido y la renuncia, no se requiere un período de notificación y las partes son libres de decidir si ejecutarlo o no.

El consejo : para determinar una fecha de notificación que tenga en cuenta el tiempo de interrupción convencional adjunto a la homologación de la convención para que la falta de respuesta de la DIRECCTE no sea un freno.

Por ejemplo, para una convención enviada el martes 3, recibida por la administración el miércoles 4, el final del contrato se puede fijar a partir del miércoles 19. La administración habrá tenido 15 días completos para decidir sobre la aprobación. La ausencia de una respuesta dentro de este límite de tiempo valdrá la aceptación tácita.

Cancelación o protesta

Es posible que una ruptura convencional sea anulada por la justicia. En este caso, el empleado deberá pagar las sumas pagadas por la empresa.

Si el empleado considera que las sumas recaudadas en el contexto de un descanso convencional no son lo suficientemente grandes, o si desea impugnar el descanso, puede acercarse a los prud'hommes.

Para leer también:

  • ¿Cómo calcular la compensación de rotura convencional?
  • ¿Cómo escribir una carta convencional de demanda de ruptura?
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Empleo