El sistema de desempleo técnico, también conocido como trabajo a corto plazo, permite a las empresas que enfrentan dificultades económicas mantener una actividad y, al mismo tiempo, reduce el tiempo de trabajo de los empleados. Este sistema es obviamente muy controlado y solo puede implementarse en ciertos casos específicos.

¿Cómo funciona el régimen de desempleo parcial?

Si una empresa está en dificultades y tiene dificultades para pagar a sus empleados, el estado puede ayudarla a volver a trabajar permitiendo que parte de los trabajadores estén parcialmente desempleados. Este último mantendrá una actividad a tiempo parcial y el Estado complementará los ingresos de los trabajadores pagando al empleador una asignación de desempleo específica. Por lo tanto, la empresa ahorra dinero y la pérdida de ingresos de los empleados es limitada.

¿En qué casos está justificado el desempleo técnico?

La empresa debe tener una buena razón para imponerlo a sus empleados. Estas condiciones están muy enmarcadas. Por ejemplo, hay una disminución en la actividad después de un desastre natural, una caída significativa en los pedidos, una dificultad para obtener materias primas esenciales.

La última razón para que el empleador lo use es la modernización o reestructuración de la empresa, y ciertamente es la que se disputa con mayor frecuencia.

El desempleo parcial no implica un cambio en el contrato de trabajo, el empleado no puede rechazar este dispositivo a menos que decida abandonar la empresa tras el anuncio del empleador.

¿Cuánto tiempo puede durar esta reducción de actividad?

Esta caída en la actividad debe ser temporal: esto le permite a la compañía hacer frente a una dificultad temporal. La duración del plazo se fija en un máximo de 6 meses, pero este período es renovable si la situación de la empresa no ha mejorado.

Indemnización: ¿cuál es la asignación para empleados?

Los empleados cuyo contrato de trabajo se suspende como parte de un período de desempleo técnico pueden recibir una compensación que es pagada en parte por el empleador. El Estado y Unedic apoyan parte de ella pagando la ayuda de la compañía. Si el acuerdo colectivo de la empresa así lo establece, el empleado también puede recibir una compensación adicional.

Cálculo del desempleo parcial.

Esta asignación no puede ser inferior al 70% del salario pagado por el empleado en la actividad, o € 7.74 / hora para empresas que emplean entre 1 y 250 empleados, € 7.23 / hora para empresas más grandes. empresas.

Si se establecen sesiones de capacitación durante este período, la compensación de los empleados cambiará y no podrá ser inferior a su salario neto (calculado sobre los salarios recibidos mientras la empresa estaba en actividad).

Por lo tanto, si un empleado recibió € 2, 000 netos cada mes, su compensación no puede ser inferior a € 1, 400 o € 2, 000 si está en capacitación.

El caso es diferente para las personas que fueron remuneradas en SMIC: su salario no puede caer por debajo de este umbral mínimo, el empleador está obligado a pagar la diferencia para alcanzar un SMIC mensual.

Procedimiento para el empleador

Antes de decidir sobre esta reducción en la actividad, el empleador debe enviar una carta a la Dirección Regional de Empresa, Competencia, Asuntos del Consumidor, Trabajo y Empleo (Direccte) haciendo una solicitud previa de autorización actividad parcial Tendrá que justificar su solicitud y especificar el número de empleados que se verán afectados, así como la duración de la reducción de la actividad.

Si se rechaza la solicitud, se enviará una carta motivando esta negativa dentro de los 15 días. En ausencia de una respuesta, la solicitud se considera aceptada. Esta autorización solo es válida por 6 meses, si el empleador desea extenderla, debe solicitarla nuevamente.

Si el empleador está obligado a reducir su actividad después de una de las situaciones mencionadas anteriormente, debe definir cómo reducirá la actividad de sus empleados: reduciendo las horas de trabajo o cerrando el establecimiento. Puede recibir una asignación si no excede una reducción de 1, 000 horas por año por empleado o 100 horas si el cierre o la reducción de la actividad se debe a una modernización de las instalaciones o herramientas.

Si la empresa tiene más de 50 empleados, el empleador debe consultar a los representantes del personal acerca de esta reducción en la actividad. Si no, puede anunciar la decisión directamente a sus empleados.

Licencia pagada y desempleo

Debe saber que el empleador no puede bajo ninguna circunstancia exigir a sus empleados que tomen vacaciones pagadas durante este período, cuando normalmente están desempleados. Sin embargo, tenga en cuenta que el tiempo dedicado a la licencia técnica no se considera como tiempo trabajado: el empleado no acumula días de licencia pagada durante este período de inactividad forzada.

¿Podemos trabajar cuando estamos desempleados?

Este es un tema espinoso al que incluso los recursos humanos a veces tienen dificultades para responder … Usted permanece conectado con su empleador, incluso si está desempleado, por lo que debe poder regresar a su trabajo tan pronto como lo solicite. Tampoco debe participar en una actividad que lo haga competir con el empleador para el que trabaja.

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Empleo