Entre el salario bruto y el salario neto, no es fácil entender qué cargos se han retenido. Para ver más claramente, no es necesario ser un experto en salarios, sino simplemente enfocarse en lo que le interesa al empleado. Hagamos un balance.

¿Cuáles son las diferencias entre los salarios brutos y netos?

Salario bruto significa el salario en el que el empleado y el empleador acuerdan antes de deducir los costos salariales correspondientes, es decir, contribuciones e impuestos como CSG, CRDS, contribuciones al seguro médico, seguro de vejez, jubilación, desempleo.

El salario neto corresponde al salario realmente pagado al empleado después de la deducción de estas contribuciones.

Atención ! Este salario fue hasta 2020 neto de contribuciones sociales pero no de impuestos netos. A partir de 2020, con la llegada del impuesto de retención para el impuesto sobre la renta, el empleado recibe un salario neto de todos los impuestos (sociales y fiscales).

Ir de crudo a neto o viceversa

Para un empleado que trabaja en el sector privado.

En el sector privado, el monto de estos gastos corresponde a aproximadamente el 23% del salario bruto para un trabajo a tiempo completo.

Por ejemplo, con un salario bruto de 2.000 euros, se obtendrá un salario neto de 1.540 euros.

Para hacer el cálculo inverso, es decir, para averiguar cuál es el salario bruto de acuerdo con el salario neto, es suficiente hacer el siguiente cálculo: salario neto dividido entre 0, 77 (si los gastos son del 23%).

Del salario bruto al salario neto en el servicio público

En el servicio público, los gastos son más bajos (alrededor del 15%). Por lo tanto, para un salario bruto equivalente pagado por un lado a un empleado del sector privado y, por otro lado, a un empleado del sector público, este último recibirá un salario más alto.

Salario bruto y salario neto, que cambia con la deducción en origen

Desde la entrada en vigor del impuesto de retención, el impuesto sobre la renta se aplica directamente al salario imponible neto, que nuevamente puede ser diferente del salario neto.

El impuesto neto variará de acuerdo con la tasa impositiva que se aplicará al empleado de acuerdo con sus ingresos, pero también con la situación de su familia, su número de acciones, etc.

En la hoja de pago, siempre se indica el ingreso neto antes de impuestos, lo que le permite navegar sin tener que comenzar los cálculos.

Busque un trabajo y calcule el pago mensual

La determinación del salario bruto y el salario neto no es importante solo para cuestiones de impuestos, es un cálculo que debe poder realizarse rápidamente cuando se busca comparar cifras. En las ofertas de trabajo, todo debe armonizarse, pero no siempre es así: algunas compañías anuncian un salario neto, otras al salario bruto, otras anuncian el salario anual, mientras que a veces se indica una cifra mensual. … ¡Sin mencionar los casos en que el 13º mes o algunos bonos están incluidos en las cifras anunciadas!

Es común que las ofertas de trabajo mencionen el salario propuesto en el salario bruto anual. Para saber cuánto tendrá a fin de mes, simplemente vaya al salario neto (multiplique por 0.77 si es un trabajo en el sector privado, por 0.85 si es un trabajo en El servicio público). Luego divida esta suma por 12, excepto si se especifica que se agrega un 13º o incluso un 14º mes y se tiene en cuenta en esta figura.

Para saber cuál es el monto anunciado, traducido a una remuneración mensual bruta y neta pagada en la cuenta bancaria del empleado, es apropiado proceder de la siguiente manera:

  • Divida el salario bruto anual por 12 (para obtener un salario mensual bruto)
  • Retirar el 23% del salario mensual bruto para obtener el salario neto mensual.

Ejemplo : para un salario bruto anual de 30, 000 euros, o 2, 500 euros brutos mensuales, el empleado recibirá 1, 925 euros netos por mes (30, 000 / 12 - 23%).

Evaluar los beneficios relacionados con el salario.

Más allá del salario neto, que corresponde a los recursos que estarán disponibles para el empleado cada mes, no debemos olvidar tener en cuenta los beneficios adicionales derivados del contrato de trabajo.

Cuando queremos cambiar de trabajo o comparar ofertas, estos diversos beneficios deben tenerse en cuenta porque a veces tienen un impacto económico real en el empleado y no es necesariamente la oferta más alta en términos de salario permitirá tener el mejor estilo de vida.

El beneficio de una compañía mutua, vales de restaurantes, un plan de ahorro de la compañía (PEE), un automóvil de la compañía o servicios ofrecidos por el comité de empresa, por ejemplo (vales de regalo, etc.) .), también contribuye a la mejora de la situación financiera del empleado y es un punto clave de la negociación.

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Empleo