Las disputas que surgen de la relación entre el empleador y el empleado pueden ser de naturaleza muy diferente.
En algunos casos, cuando no se encuentra una solución amistosa, la disputa pasa al siguiente nivel, remitiéndose al tribunal des Prud'hommes .
Como es el procedimiento?
Consejo Laboral: ¿qué es?
El Tribunal Laboral es el órgano judicial en caso de disputa entre empleador y empleado. Por lo tanto, este tribunal será competente para asuntos relacionados con la ejecución del contrato de trabajo (litigios relacionados con el pago de horas extra, licencia, impugnación de una medida disciplinaria, etc.), hasta su terminación (despido improcedente, etc.). pero también los relacionados con el acoso, las condiciones de trabajo (seguridad, etc.).
A saber : el Tribunal Laboral está compuesto por magistrados no profesionales, directamente del campo: son empleadores y empleados.
Cómo apoderarse de los prud'hommes
En primer lugar, debe saber que cuando hablamos sobre el inicio de un procedimiento ante un tribunal, hablamos de "derivación".
La referencia de los Prud'hommes es un procedimiento:
- gratis
- que puede llevarse a cabo sin un abogado
- que puede ser contratado por el empleado, pero también por el empleador
- quién debe intervenir dentro de un cierto período posterior a la ocurrencia o conocimiento de los hechos en cuestión
A saber : los plazos de prescripción para las acciones varían según los hechos en cuestión. ¡De 12 meses a 2, 3 o 5 años, infórmese antes de comenzar el procedimiento!
Para obtener más información sobre los períodos de limitación, visite el sitio web del Servicio Público
El enfoque gradual
Las etapas :
- Infórmese sobre los plazos de limitación de la acción y recopile los hechos del caso.
- Ingrese a la oficina de orientación y conciliación de Prud'hommes del lugar de ejecución del contrato de trabajo (excepto las personas que trabajan en casa):
- Al archivar su archivo en el acto
- Mediante presentación por correo
Las coordenadas son accesibles por departamento en el sitio web del Servicio Público.
¿Qué debe contener el archivo?
El archivo presentado ante los Prud'hommes debe contener:
- la información de contacto de la persona que inicia el procedimiento, llamada "solicitante".
- los datos de contacto de la persona contra quien se inicia el proceso, llamado "acusado".
- El tema de la solicitud.
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