Frente a los casos de Karoshi y "agotamiento" que sufren los empleados japoneses, el gobierno japonés propone cada vez más soluciones para proteger la salud de los trabajadores. Presentaremos las diversas medidas adoptadas para combatir este flagelo. Pero primero, explicaremos con más detalle qué es Karoshi.
Karoshi: un fenómeno reconocido en Japón
Qué es ?
Karoshi (過 労 死 o Karōshi) es un problema reconocido en Japón como una enfermedad profesional desde 1989. Esta palabra significa literalmente "muerte por exceso de trabajo". Es decir, muchos empleados murieron a causa del trabajo excesivo. La falta de sueño, la fatiga, el estrés y la sobrecarga de trabajo pueden causar paradas cardíacas, vasculares o cerebrales. Y por lo tanto la muerte del trabajador. El exceso de trabajo profesional también puede provocar intentos de suicidio en personas que ya no soportan estos excesos. Esto afecta tanto a los gerentes como a los trabajos más pequeños.
Se sabe que los japoneses invierten mucho en su trabajo para poner en peligro su salud. De hecho, según un artículo en Le Figaro, a principios de 2020, casi el 22% de las empresas japonesas informaron que algunos de sus empleados trabajaban más de 80 horas al mes . Además, más allá de las 80 horas, según los especialistas, el riesgo de morir Karoshi se vuelve muy grave.
Los trabajadores japoneses generalmente solo toman la mitad de sus vacaciones anuales y a menudo se limitan a vacaciones. Según los sociólogos, muchos trabajadores japoneses se sienten culpables por tomarse un tiempo libre del trabajo y para ser vistos, prefieren regresar a casa tarde.
Que medidas
Para mejorar las condiciones de los empleados y reducir los riesgos de Karoshi y otros problemas de salud relacionados con el exceso de trabajo, el gobierno japonés adoptará algunas medidas.
Planea dar un subsidio a las empresas que convencerán a sus empleados de que trabajen menos y tomen descansos. Además, se debe aprobar una ley que exija a los trabajadores que tomen un cierto número de días mínimos de vacaciones.
El gobierno japonés también quiere establecer un " Viernes Premium " que podría traducirse como "Súper Viernes". El concepto, que debe comenzar el 24 de febrero de 2020, es abandonar el lugar de trabajo a las 3 pm el último viernes de cada mes.
También debe tenerse en cuenta que cada vez más empresas ofrecen a sus empleados salas de descanso donde pueden tomar siestas.
- Sepa cómo reconocer los síntomas del agotamiento.
- Enfermedad laboral: cuando el trabajo no es salud
- ¿Cómo manejar el estrés en el trabajo?