El permiso de solidaridad familiar, anteriormente llamado "permiso de apoyo al final de la vida", permite que un empleado suspenda su actividad profesional para permanecer con un pariente enfermo. Como es probable que todos se enfrenten a estas delicadas situaciones, puede ser útil conocer los detalles de esta licencia, incluso si hay alternativas a este sistema.

Licencia solidaria familiar: el principio

El objetivo del permiso de solidaridad familiar es dar a un empleado la oportunidad de pasar tiempo con un ser querido que padece una patología "poniendo en riesgo su pronóstico vital o en la fase avanzada o terminal de un afecto grave e incurable ".

Al igual que todas las vacaciones en el sentido de la legislación laboral (licencia parental, licencia de formación individual, etc.), la licencia de solidaridad familiar implica una suspensión del contrato de trabajo, siempre que se tome a tiempo completo.

El empleado también puede solicitar este dispositivo para reducir simplemente su actividad profesional (a tiempo parcial).

También hay otros dos tipos de licencias específicas que el empleado puede movilizar:

  • permiso parental para acompañar a un niño gravemente enfermo, discapacitado o lesionado
  • el cuidador se va a quedar con una persona discapacitada o con pérdida de autonomía.

¿Qué se entiende por "familia"?

Los beneficiarios del permiso de solidaridad familiar son, por definición, cercanos a la persona al final de su vida. Puede beneficiarse de este dispositivo:

  • Sus descendientes y ascendientes
  • Sus hermanos
  • Las personas que comparten el mismo hogar (cónyuge, PACSé, etc.)
  • Un ser querido que la persona enferma ha designado como una persona de confianza.

Autorización de ausencia e indemnización

Autorización de ausencia

El empleado que desee beneficiarse de la licencia debe informar a su empleador 15 días antes del inicio de la licencia (ya sea por carta certificada con acuse de recibo o entregada en mano).

A saber ! Sin embargo, si la licencia es correcta cuando se solicita a tiempo completo, el acuerdo del empleador será necesario si el empleado desea trabajar a tiempo parcial mientras dure la licencia. De hecho, una actividad a tiempo parcial requerirá una nueva organización de trabajo que a veces será más difícil de implementar que un reemplazo total del empleado durante su ausencia.

compensación

Durante la licencia, el empleado cuyo contrato se suspende recibe subsidios diarios pagados por el Seguro Social.

Como indicación, el importe diario de estas asignaciones para el permiso de solidaridad familiar a tiempo completo asciende a 55, 93 euros . Cuando el empleado retiene una actividad profesional a tiempo parcial, el importe diario asignado será de 27, 97 euros .

¿Cómo anticipar la duración de la licencia?

Anticipar la duración de tal licencia es extremadamente delicado. Sin embargo, el Código del Trabajo prevé una duración inicial de 3 meses para la licencia de solidaridad familiar, sabiendo que puede renovarse una vez .

Si la persona acompañada muere durante este período, la licencia finalizará 3 días después de la muerte. Si el empleado desea prolongar su ausencia, tendrá que recurrir a otros dispositivos (licencia para eventos familiares, licencia sin paga, etc.).

¿Existen otras alternativas además del permiso de solidaridad familiar?

El permiso de solidaridad familiar no es un dispositivo que seduzca a muchos empleados. De hecho, pocas personas recurren a él, a menudo prefieren optar por alternativas más discretas con respecto a su empleador (ejemplo: colocación en un hogar de ancianos, acompañamiento del cierre en períodos de vacaciones convencionales, llamadas a los servicios de ayuda a domicilio, etc.).

Para saber : es posible beneficiarse de las ayudas financieras para el empleo de personal de ayudantes en el hogar. Consultar!

La dificultad encontrada por los empleados en cuestión es que este apoyo es difícil de articular con la actividad profesional. Lleva tiempo y los días libres no son inagotables. Este problema es bien conocido y entendido por las empresas.

En los últimos años, ha surgido una práctica: la donación de días libres o días RTT. Generalmente establecido en consulta con representantes del personal, este mecanismo permite que los empleados le den días de descanso a un colega para que pueda cuidar a un ser querido en dificultades o incluso financiar gastos específicos que están allí. relacionados (por ejemplo, gastos generados por la necesidad de proporcionar alojamiento a una persona discapacitada, servicios de limpieza o transporte de comidas, etc.). El empleador también está allí porque el empleado puede seguir siendo productivo en el trabajo gracias al apoyo brindado por sus colegas.

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Empleo