Los problemas relacionados con el reconocimiento de un accidente en el trabajo están lejos de ser neutrales, tanto para el empleador como para el empleado.

¿Qué es un accidente de trabajo y cuáles son las consecuencias del reconocimiento como tal?

Accidente en el trabajo: definición

Un accidente en el trabajo, para ser reconocido como tal, debe distinguirse de una enfermedad profesional o un accidente que ocurra durante el trabajo. Esta calificación es importante ya que permite que el empleado sea compensado por el accidente ocurrido durante el trabajo o una enfermedad profesional. Cuando este último sufre lesiones corporales, por lo tanto, es ante todo necesario verificar si se cumplen todos los criterios para el accidente en el trabajo.

Se presume que el accidente en el trabajo es de naturaleza profesional si ocurrió por el hecho o en el momento del trabajo . En primer lugar, se trata de accidentes que ocurren en momentos y lugares donde el empleado se encuentra bajo el control y la autoridad de su empleador: locales de la empresa, estacionamiento del personal, lugar donde cumplir la misión del empleado.

Por lo tanto, en principio, si el empleado se lesiona en un restaurante durante su pausa para el almuerzo, o dentro de la empresa mientras está de permiso, el accidente no será profesional. Pero si se lesionó en la empresa durante su día libre porque fue convocado por su empleador, entonces será un accidente en el trabajo.

¿Cómo y a quién informar el accidente en el trabajo?

El empleado debe declarar o hacer que su accidente sea declarado a su empleador oa uno de sus representantes, ya sea oralmente en el lugar del accidente o dentro de las 24 horas por carta certificada. Desde el momento en que el empleador es informado del accidente, tiene la obligación de informarlo a la CPAM dentro de las 48 horas.

Por razones probatorias, estos elementos son extremadamente importantes. Si el empleador tiene dudas sobre la naturaleza profesional del accidente, puede hacer reservas razonadas, dentro del marco previsto para este fin en el informe inicial del accidente, o más tarde por correo.

compensación

Después de un accidente en el trabajo, el empleado víctima estará fuera del trabajo. Su contrato será suspendido y recibirá una compensación pagada por el Seguro Social.

Las personas aseguradas que han perdido su trabajo como resultado de un accidente en el trabajo tienen derecho a una asignación diaria pagada por la Seguridad Social o por el empleador, en caso de mantenimiento de los salarios.

Esta compensación variará de acuerdo con la duración de la parada (60% del salario diario de referencia durante los primeros 28 días y luego 80% a partir del día 29).

Como recordatorio, en comparación, una baja por enfermedad se compensa hasta el 50% del salario base . La compensación también se proporciona en caso de un accidente industrial resultante de una falta inexcusable del empleador. El empleado en un accidente industrial puede, por consejo de su médico, volver a trabajar a tiempo parcial por razones médicas. Entonces se le puede pagar a IJ para que complemente su salario.

A saber : en caso de accidente en el trabajo, el empleador emite al empleado víctima una hoja de accidente de trabajo que permite obtener una cobertura del 100% de los gastos médicos generados por este accidente.

Accidente en el trabajo y accidente de trayecto

El accidente que sufriría un empleado cuando va de su casa a su lugar de trabajo se describe como un accidente de trayecto.
El accidente de trayecto ocurre en una ruta que se considera "habitual" durante los viajes del empleado.

Esta es la razón por la cual la noción de accidente de viaje también se extiende a los viajes del empleado para ir a la cafetería durante su hora de almuerzo, por ejemplo.

En sí mismo, el accidente de viaje que puede ocurrir durante su viaje diario:

  • desde el lugar de trabajo del empleado y la residencia principal, su segundo hogar o cualquier otro lugar donde el empleado generalmente va con fines familiares;
  • entre el lugar de trabajo y el lugar donde el trabajador suele tomar sus comidas. Una frecuencia de una o dos veces por semana es suficiente.

Para un ejemplo concreto, en un caso en el que un empleado había regresado a su casa en taxi después de su trabajo diario. Para pagar la carrera, había ido a su departamento a buscar dinero y se había lastimado por las escaleras. Los jueces consideraron que este accidente no podía considerarse como un accidente de viaje porque "la ruta legal se completó".

¿Está protegido el empleado en caso de un desvío durante su viaje?

La ley establece que el viaje "normal" del empleado puede interrumpirse o desviarse para proporcionar un viaje compartido, o por cualquier otro motivo relacionado con el trabajo, así como para las necesidades esenciales de la vida cotidiana. Además, la ruta "protegida" por la legislación no es necesariamente la más directa: puede ser la más práctica dado el tráfico, incluso si es más larga.

Para obtener más información sobre el accidente laboral o el régimen de accidentes: ameli

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Empleo