Hoy, tener un buen currículum no es suficiente para conseguir un trabajo. También debe saber cómo calificar positivamente al reclutador. ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para marcar la diferencia?
El primer paso es preparar su entrevista de trabajo. Esto consiste en saber cómo responder de manera estructurada y relevante a las preguntas formuladas por el reclutador.
Algunas de las preguntas más comunes son: ¿Tiene preguntas? Y sí, esta vez, es el reclutador quien te invita a entrevistarlo. Un silencio de radio te haría perder muchos puntos. Haga preguntas irrelevantes también. Entonces, ¿cómo abordar este paso?
Preguntas para hacer en la entrevista
1. En la publicación
Estas preguntas lo ayudan a comprender mejor la posición.
- ¿Se planea un período de entrenamiento?
- ¿Cuáles serán mis objetivos?
- ¿Qué herramientas usaré a diario?
- ¿Para cuántas personas trabajaré?
2. Sobre la empresa
Estas preguntas le ayudan a comprender mejor el entorno interno de la empresa.
- ¿Cómo definirías la cultura de tu empresa?
- ¿Qué valores presentas?
- ¿Cómo están estructurados los equipos?
- ¿Cuáles son los proyectos prioritarios para el año en curso?
3. Sobre el proceso de reclutamiento
Estas preguntas lo ayudan a planificar y organizarse para la próxima entrevista:
- ¿Cómo va el proceso de reclutamiento?
- ¿Me contactarás más tarde o debería volver contigo?
- ¿Puedo contactarlo nuevamente si tengo más preguntas?
Además, los reclutadores aprecian a los candidatos que ofrecen referencias, espontáneamente:
- ¿Te gustaría hablar con mi ex gerente?
Como ha entendido, debe hacer preguntas relevantes que le permitirán comprender mejor el contenido del trabajo, la organización de los equipos, un día típico dentro de la empresa, los objetivos individuales y los de los diversos servicios, el medición de resultados, etc. Solo una regla: ser relevante.
4. En el equipo
Hacer preguntas sobre el equipo te da una mejor idea de las personas con las que trabajarás. Podrá saber más sobre el tamaño de los equipos, la organización, las habilidades de cada uno. Esto le permitirá adaptarse mejor después, preparando su llegada.
No haga comentarios negativos o desagradables. Mantente positivo
5. Sobre la evolución
Es interesante preguntarle a su interlocutor sobre las perspectivas de evolución dentro del grupo. Se trata de evocar las diversas opciones disponibles dentro de la empresa. Mantén la calma y sutil. Queremos reclutarlo para un puesto específico, no demuestre que desea tomar el lugar de la persona que lo está entrevistando. Primero tienes que demostrar tu valía para el puesto para el que quieres reclutar. Sin embargo, demuestre que en 5 años, todavía desea trabajar dentro de esta empresa y que está encantado de que haya oportunidades para la evolución.
6. Preguntas sobre su persona de contacto
Hacer preguntas a su interlocutor puede ser interesante, especialmente si van directamente a trabajar juntos. Pregúntale sobre su carrera. Puedes venir de la misma escuela. Pregúntele sobre la cultura empresarial, por ejemplo, qué prefiere en el grupo.
7. Sobre las cualidades esperadas para el futuro colaborador.
Si el reclutador no se detiene en este punto durante la entrevista, no dude en hacerle preguntas sobre las cualidades que espera del futuro recluta. Esto le permite ver si comparte los mismos valores, la misma visión de las cosas. Recuerde que si una entrevista le permite a su entrevistador verificar la idoneidad de sus habilidades y su personalidad con el puesto propuesto, también le ayuda a determinar si la compañía cumple con sus expectativas.
Los problemas a evitar
También hay preguntas que prohibir para evitar perder puntos durante la primera entrevista. No se concentre en el salario (todavía es muy temprano para negociar su salario). Los problemas con los cupones de restaurante también pueden venir más tarde. Deje que el reclutador aborde estos puntos.
Buena suerte !
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