%% affiliation_html_347 %%) Una advertencia para trabajar no debe tomarse a la ligera. Expresión del poder disciplinario del empleador, su objetivo es reformular la relación laboral.
Hagamos un balance de su implementación y la flexibilidad del empleado para esta sanción.
Advertencia en el trabajo: una penalización
Recibir una advertencia es un mensaje importante del empleador.
La advertencia es de hecho el primer nivel de sanciones disciplinarias formalizadas dentro de la empresa. Su objetivo es registrar una falla aislada cometida por el empleado o una falla cuya importancia no justifique un despido (ejemplo: despido por mala conducta grave o grave).
Advertencia : una sucesión de advertencias puede justificar un despido.
En particular, se puede dar una advertencia al empleado:
- No haber respetado las disposiciones del reglamento interno.
Ejemplo: tabaco en oficinas
- No haber respetado las obligaciones de su contrato de trabajo.
Ejemplo: retrasos repetidos
Otros casos más generales que afectan el buen funcionamiento del negocio (ausencias injustificadas), la salud y / o seguridad del propio empleado u otros empleados (abuso verbal o físico, incumplimiento de uso de equipo de seguridad), etc. También puede causar una advertencia en el trabajo.
A saber : la advertencia generalmente se notifica al empleado por correo certificado o carta entregada en mano. Esta trazabilidad permitirá al empleador probar la medida disciplinaria en caso de litigio.
La advertencia se puede articular con otras medidas, como la deducción de nómina.
¿Qué hacer en caso de advertencia?
Ser penalizado por su empleador por su mal comportamiento es una situación bastante incómoda.
Se recomienda solicitar una entrevista con el supervisor para discutir los hechos en disputa. El propósito aquí no será justificar la anulación de la advertencia (que el empleador sigue siendo libre de emitir y mantener en virtud de su poder de dirección) sino proporcionar al empleador las explicaciones necesarias ( ejemplo: instrucciones mal entendidas, enojo debido al nerviosismo) y / o excusas.
Durante este intercambio, será importante dar testimonio de su buena fe para restablecer un clima de confianza con su superior.
Advertencia abusiva: ¿cómo disputar?
Un empleado que ha recibido una advertencia de que él considera injustificado debe acercarse a su empleador para evaluar la situación en disputa.
Si la disputa persiste, es aconsejable informar a los representantes del personal. Podrán analizar de manera objetiva la situación y también ayudar al empleado para una posible acción en la contestación.
Si el empleado desea impugnar la advertencia en su contra en la corte, tendrá que presentar sus procedimientos legales ante los tribunales.
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