¡Lograr horas extras le permite al empleado aumentar su remuneración, sin embargo, debemos ser claros con este concepto, porque cualquier hora trabajada además del horario de trabajo habitual no necesariamente se beneficia de este régimen específico! Hagamos un balance del mecanismo y sus últimos desarrollos.

Definición y cálculo de horas extra

Principios generales sobre horas extras

Las horas extras se definen como cualquier hora trabajada que exceda el horario de trabajo legal.

Este horario de referencia legal se establece en 35 horas por semana. Por lo tanto, cuando el empleado trabaja más allá de este volumen, es decir, a partir de las 36 horas de trabajo, este tiempo de trabajo se considerará como horas adicionales.

Retribución esperada

El Código Laboral requiere que los empleadores aumenten la remuneración por estas horas trabajadas.

En ausencia de un acuerdo de la compañía, se les pagará un 25% más que las horas habituales de la hora 36 a la 43 y luego un 50% más a partir de la hora 44. Estas horas también pueden convertirse en descanso compensatorio si así lo estipula un convenio colectivo.

Atención ! Desde el 1 de enero de 2020, de conformidad con la Ley Laboral, un acuerdo de empresa puede establecer la remuneración por este tiempo de trabajo adicional en un 10%.

El pago de horas extras puede ser reemplazado por un permiso compensatorio de igual duración. El aumento se aplica al tiempo: si uno trabaja 10 horas extra y estas horas se habrían pagado un 50% más que las horas convencionales, el período de descanso será de 15 horas.

Límites en horas extras trabajadas

No es posible trabajar tantas horas extras como se desee: se establece una cuota anual. El empleado no puede trabajar más que la cuota legal anual (220 horas por mes). Un acuerdo de la compañía puede establecer un volumen máximo diferente.

Sin embargo, tengamos en cuenta algunas excepciones, las horas realizadas en las siguientes condiciones no entran en el cálculo de esta cuota:

  • Horas trabajadas para realizar trabajos urgentes,
  • Las horas que dan derecho a un período de descanso equivalente en compensación.

Cambios recientes en horas extras

Se registraron algunos cambios en 2020: las horas extra trabajadas este año estarán exentas del impuesto sobre la renta, hasta un límite anual de 5.000 € ganados por trabajar horas extras. Estas horas trabajadas también estarán exentas de las contribuciones de los empleados con un límite del 11.31% del salario.

Reconocer una hora extra

Hay muchas disputas entre empleadores y empleados sobre el tiempo de trabajo. El empleado debe conocer los principios principales para leer correctamente su recibo de sueldo.

Cualquier momento adicional al horario de trabajo habitual no es una hora extra

El tiempo de trabajo de referencia es de 35 horas. En consecuencia, un empleado cuyo contrato establezca una duración más corta no podrá reclamar una mayor remuneración si excede el tiempo de trabajo contractual (por ejemplo: un empleado que trabaja 32 horas por semana no se considerará que trabaja horas extras a partir del día 33 hora, pero solo a partir de la hora 36).

El tiempo extra se define como hecho:

  • a solicitud del empleador
  • por iniciativa del empleado, siempre que el empleador no se oponga.

Pago e impuestos de horas extras trabajadas

Estas horas se pagan en la fecha límite habitual de la nómina y se identifican como tales en el recibo de pago.

¿Qué hacer en caso de una disputa sobre el pago de horas extras?

La cuestión de las horas extraordinarias no remuneradas es recurrente y es objeto de abundante jurisprudencia. Debido a que las relaciones laborales pueden atestiguar un cierto equilibrio de poder entre el empleador y su empleado, descubramos juntos cómo la ley social trata de proteger el respeto de este tiempo de trabajo.

En términos absolutos, la negativa del empleador a pagar las horas extras cuya existencia se establece es un acto ilícito que el empleado puede tener en cuenta para rescindir el contrato de trabajo y luego solicitar al tribunal industrial que presente una apelación. indemnización por la lesión sufrida.

En ausencia de un acuerdo amistoso, el empleado puede tener algún interés en cambiar la compañía para luego reclamar sus derechos más legítimos. Además, la falta de pago de horas extras reclamadas puede constituir "trabajo oculto" en el sentido penal del término si se prueba la naturaleza intencional de la ocultación de horas extras.

Busca una solución amigable

Cuando las horas extraordinarias no se pagan, la situación debe aclararse con sus superiores. Además de un acuerdo amistoso, es posible considerar un litigio de último recurso. Legalmente, la prueba de las horas trabajadas no es responsabilidad de ninguna de las partes. Si le corresponde al empleador proporcionarle al juez los elementos que puedan justificar las horas realmente trabajadas por el empleado, le corresponde al empleado proporcionarle al juez evidencia preliminar para respaldar su reclamo.

Dado que el empleador está obligado a mantener el recuento de horas extras trabajadas mensualmente por el empleado, aunque solo sea para mencionarlas en el recibo de sueldo, la aceptación por parte del empleado de sus recibos de pago no indica que no sea válido. no renuncia al derecho de reclamar horas extras. En este caso, la mención en el recibo de pago del número de horas trabajadas no es prueba para el empleador.

Anticípese a los problemas observando las horas extra

Concretamente, lo más simple es mantener una agenda personal, anotada manualmente. Esta declaración debe haber sido redactada progresivamente y no hecha después del hecho a los efectos de un procedimiento. El empleado también puede proporcionar una descripción precisa de las tareas realizadas más allá del horario legal.

Tenga cuidado, esta declaración escrita a mano y escrita a lo largo del tiempo no siempre está lo suficientemente lejos de ella. Por lo tanto, el juez puede necesitar evidencia adicional que corrobore la información de la declaración escrita a mano. Puede utilizar testimonios de terceros (clientes o proveedores) o documentos profesionales con fechas y horas (fax, correo electrónico, registros telefónicos profesionales, fotos con fecha, copia de la factura de peaje, extracto de pago). itinerario, copia del albarán de entrega firmado por los clientes que presenten la fecha y hora de entrega, horarios de trabajo establecidos por el propio empleador). También puede consultar los horarios de apertura de la tienda donde trabaja.

Si no puede establecer suficientemente la materialidad de los hechos, el empleado puede muy bien pedirle al juez una instrucción complementaria para obtener una estimación precisa de las horas extraordinarias no pagadas.

Es cierto que corresponde al empleado y al empleador contribuir al establecimiento de los hechos, sin embargo, en el caso de que no lleguen con precisión, será el juez que se considere soberano establecer una suma global. la cantidad de horas extra trabajadas en función de los elementos del archivo. Debe saberse que esta estimación ahora es validada sistemáticamente por el Tribunal de Casación.

En definitiva, el empleador no puede refugiarse en el silencio sobre el tema. Si el empleado aporta suficientes elementos de presunción de tiempo extra, y si el empleador no puede demostrar lo contrario, se reclama el riesgo de que se le pague el tiempo extra. es adquirido

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Empleo