Miente en su currículum : ¿qué consecuencias? Para aumentar sus posibilidades de ser reclutados u optimizar su perfil, muchos candidatos se ven tentados a mencionar información falsa en su CV. Este es un juego extremadamente peligroso! Cual es el riesgo?

Embellece la realidad o engaña: miente en su CV, los diferentes grados

Acostarse en su currículum se refiere a mencionar elementos inexactos, disfrazar la realidad u omitir detalles. Algunos hablan de adornos o disfraces. Ya sea por omisión o mentira, los riesgos pueden ser inmensos. Aquí están los diferentes tipos de mentiras.

Enriquecimiento de la información

Este puede ser un período de trabajo más largo que el realmente trabajado. El Express indica que esta es la mentira más común. Esto a menudo se hace para ocultar un largo período de inactividad.

Algunos candidatos también deciden agregar en sus misiones de CV que no se han hecho, etc.

Debe saber que hoy, muchas empresas no dudan en pedir referencias, como se hace en los países anglosajones, o en verificar los datos indicados en su CV, contactando a su antiguo empleador para verificar fechas de su contrato.

Además, durante la entrevista, si responde preguntas sobre las tareas que está realizando, corre el riesgo de sembrar dudas en la mente del reclutador. ¡Las empresas quieren trabajar con empleados en los que confían!

Agregar información falsa

Puede ser mentir sobre sus habilidades lingüísticas, habilidades informáticas, diplomas obtenidos, pero también certificados. Has estudiado español en la escuela y has olvidado todo, sin embargo, en tu CV, ¡tu nivel es común!

Tenga cuidado porque las empresas no dudan en ponerlo a prueba. Los reclutadores pueden simplemente pedirle a alguien de la compañía que tenga una pequeña conversación con usted en el idioma mencionado, ¡o pueden enviar una prueba de idioma!

Si se dan cuenta de que has mentido, la aventura puede detenerse allí para ti, ¡y nunca podrás postularte a esta compañía porque no te olvidaremos! ¿Estás listo para correr este riesgo?

Una opción arriesgada profesionalmente

Por lo tanto, uno puede mentir en su CV en diferentes grados y, de hecho, las consecuencias no serán las mismas. Legalmente, los efectos serán menores porque el CV no tiene valor probatorio como tal.

El CV tiene como objetivo presentar al candidato, identificar las competencias que posee y las experiencias que ha adquirido, y le indica al reclutador que lleve a cabo las verificaciones que considere útiles antes de integrar al solicitante en su equipo.

Si los riesgos legales son bajos, no descuide el hecho de que mentir en su CV puede tener un impacto en la posición profesional posterior del candidato.

Las redes profesionales tienen una influencia que ha aumentado considerablemente en los últimos años y la información de esta naturaleza puede circular rápidamente y cerrar muchas puertas.

Más allá de este escollo a largo plazo, uno puede imaginar la situación muy delicada para el candidato que habría vendido habilidades inexistentes en una situación en la que tendría que implementar precisamente sus conocimientos.

Por ejemplo, una entrevista de reclutamiento se realizaría en inglés, mientras que el solicitante tendría habilidades lingüísticas muy limitadas.

Miente en su currículum: ¿Y si fuera más serio?

Si el reclutador ha contratado en referencia a las calificaciones mencionadas en el CV y ​​necesarias para ocupar el puesto cuando el titular no las tiene, el despido por incompetencia profesional sancionará la mentira.

Del mismo modo, si el empleador demuestra que no habría celebrado un contrato con la persona interesada si esta última no hubiera hecho uso de maniobras engañosas, el contrato de trabajo puede ser nulo e inválido por fraude.

A saber: la producción de diplomas falsos se castiga con el código penal bajo el "delito de falsificación".

¿Cuáles son las consecuencias en su reputación?

Acostarse en su currículum también puede tener otro peligro: el de ver su nombre "en la lista negra" en el entorno profesional en el que opera. Esto le sucedió a grandes gerentes que tuvieron dificultades para encontrar un trabajo después.

De hecho, el mundo es pequeño y los reclutadores no dudan en intercambiar información entre ellos. Durante la entrevista, le preguntarán por qué dejó su trabajo anterior y pueden decidir llamar para verificar.

Si es contratado por una agencia, no dudará en hacerlo para no perder credibilidad con su cliente, por lo que la empresa a la que desea presentarle … Piense en su reputación y no sea " en la lista negra "!

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