Hoy en día, existe una amplia gama de contratos de trabajo en el mercado laboral (a plazo fijo, temporal, CUI-CAE, contrato joven …) pero el contrato de trabajo CDI todavía representa el 80% de los contratos firmados. ¿Qué estipula este contrato y cómo rescindirlo?

¿Puede un empleador evitar el CDI?

Dado que representa la forma normal y general de la relación con el trabajo, el empleador primero debe usar este contrato. Sin embargo, si este último puede justificar una situación que le permite usar otro tipo de contrato, puede hacer que el futuro empleado firme, por ejemplo, un contrato a plazo fijo o un contrato de trabajo temporal.
Ante las dificultades del mercado laboral, se han creado y se siguen creando muchos contratos para permitir que las personas vuelvan a trabajar (jóvenes, contratos futuros, asistencia laboral, etc.).

¿Qué forma toma el contrato por un período indefinido?

Si se concluye por un tiempo completo, puede no ser objeto de un escrito, excepto disposiciones convencionales contrarias. Pero si sigue siendo verbal, el empleador tiene la obligación de presentar un documento escrito que contenga la información contenida en la declaración previa al empleo enviada a la URSSAF.
En el caso de que se redacte un contrato de trabajo, debe estar en francés y puede contener un término extranjero no traducible.
También se puede traducir a un idioma extranjero a solicitud de un empleado extranjero.

Contenido del contrato

El contrato debe incluir la información provista por el código laboral, a saber:

  • la identidad y dirección de las partes
  • la función y el estado (empleado, gerente, supervisor …)
  • Lugar de trabajo
  • la duración del trabajo (35 horas o suma global)
  • compensación (salario, bonificaciones)
  • vacaciones pagadas
  • la duración del período de prueba
  • períodos de aviso en caso de incumplimiento de contrato
  • a veces una cláusula de no competencia

Atención: si el contrato es a tiempo parcial, debe aparecer en el documento.

Terminar un CDI

Como cuestión de principio, este contrato no establece un plazo. Sin embargo, la voluntad de una de las dos partes puede ponerle fin. El empleado puede renunciar entregándole a su empleador una carta de renuncia o retiro. El empleador, por su parte, puede despedir a un empleado o retirarlo de acuerdo con las normas vigentes.
Las dos partes también pueden acordar en el contexto de un incumplimiento contractual del contrato.
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