Hablar de ti mismo en una entrevista de reclutamiento es siempre un ejercicio delicado. ¿Deberíamos centrarnos en su educación, su experiencia profesional? ¿Qué pasa con los datos personales como la edad? En resumen, usted ha entendido: debemos tomar el tiempo para redactar su respuesta. ¿Cómo responder la pregunta " Cuéntame sobre tu entrevista "? ¿Cómo puede mantenerse relevante y destacarse de otros candidatos?

Cuéntame sobre ti: comienza con una breve presentación

El sitio alertemploi ofrece consejos que pueden ayudarlo a encontrar una estructura para responder la pregunta "Hábleme de usted en la entrevista". La idea es escribir una presentación respondiendo las siguientes preguntas:

  • Vuestro nombre
  • su nombre
  • su edad, posiblemente, dependiendo del contexto (posición superior, posición para principiantes)
  • la región o país de origen
  • dar dos o tres experimentos significativos
  • su situación profesional actual
  • su interés en la posición codiciada

El país de origen puede ser interesante si eres bilingüe. Las experiencias pasadas más significativas y la evocación de su situación profesional actual le permitirán explicar su interés en el puesto que desea obtener.

En resumen, debe elaborar un informe, preparar un conjunto, un contexto en el que debe ubicarse, para explicar al reclutador las razones por las cuales le interesa el puesto dentro de su empresa.

Tener un hilo

Lo importante en su respuesta es ser coherente y tener un hilo conductor . Debe comenzar desde cierto punto A, guiar al reclutador y llegar a otro punto B.

Haz cuentos. Explique que, desde su adolescencia, le gustan las nuevas tecnologías, por ejemplo, y que siempre ha querido seguir una carrera en este campo. Por lo tanto, ha obtenido un diploma en Información-Comunicación, opción de comercio web, antes de completar una pasantía en dicho servicio de Internet.

¡Continúa mencionando el puesto para el que estás reclutando!

Como esta es una pregunta abierta, es muy fácil perderse. Así que ten en mente un diagrama que seguirás.

Aprende a diferenciarte de los demás

Las preguntas abiertas también son una oportunidad para destacarse de los demás. El sitio de Monster indica que la mayoría de los reclutadores sueñan con una entrevista que sea diferente de las demás. ¿Por qué no preparar una breve presentación? Si eres un buen dibujante, puedes sumar puntos perfectamente de esta manera. Sin embargo, ¡pregúntele al reclutador cuánto tiempo tiene de antemano! La entrevista no duró 4 horas …

También puede hacer preguntas preguntándole si quiere desarrollar puntos específicos. Esto le permitirá reformular un poco la pregunta y enfocar su respuesta en uno o dos elementos esenciales.

Destaca tus activos

Si desea hacer un resumen cronológico, puede hacerlo, pero tenga cuidado de no recitar su currículum . Sea relevante y elija los elementos importantes e interesantes que podrían aportar algo a la empresa o servirle en la posición codiciada.

Así que presente sus activos, sin embargo, sin hacer demasiado. Debemos encontrar un equilibrio, mantenernos sobrios y poder brillar.

El sitio de kitdecoaching indica que se deben hacer las siguientes preguntas:

  • ¿Qué tengo que ofrecer?
  • ¿Qué servicios específicos puedo ofrecer a esta organización en función de sus necesidades actuales?

El mismo sitio nos da el siguiente hermoso ejemplo:

"Soy una persona entusiasta que aspira a los resultados del equipo. Me gustan las actividades que me permiten tomar iniciativas, asumir responsabilidades y hacer sugerencias. Ayudé a aumentar las ventas de una cooperativa escolar creando una serie de carteles publicitarios que duplicaron las visitas a la cooperativa. Estoy estudiando técnicas administrativas porque estoy interesado en el comercio minorista, y especialmente en el servicio al cliente. Creo que es un gran desafío saber cómo presentar los productos de manera que interese a los clientes. "

Esa es una excelente manera de venderle a un reclutador. Destacar sus cualidades y habilidades es muy importante porque la competencia es dura. ¿Qué puedes aportar a la empresa? En realidad, "Háblame de ti en una conversación" es una oportunidad para brillar.

Errores a evitar

Sería una pena no sumar puntos con esta pregunta. Si no hay una respuesta incorrecta, ¡en todos los casos hay un mal método y malos temas!

El sitio de Monster dice:
" Una respuesta recitada o tartamudeante, o incluso abordar puntos demasiado personales o demasiado polémicos, como la religión o la política, que nosotros, los reclutadores, no tenemos derecho a abordar en mantenimiento ".

Todo es construir un terreno de juego efectivo. Practique en casa, escriba un tono sobre usted, para convencer a un reclutador en unos segundos. Puede tomar el ejemplo de un producto, una ciudad que debe presentar a una persona que no está familiarizada con él. ¿Cómo le venderás el producto o la ciudad? ¿Cuáles son sus principales cualidades?

Da ejemplos para ilustrar tu punto. Las ilustraciones harán que su presentación sea más concreta.

Para leer también:

  • Preguntas de la entrevista: ¿Cuáles son las más comunes?
  • ¿Cómo tener éxito en tu segunda entrevista de trabajo?
  • ¿Cómo hablar de sus fallas en una entrevista de trabajo?

Categoría:

Empleo