Entre los elementos más temidos por los candidatos, la cuestión del salario en mantenimiento ciertamente llega a los primeros 5. Sin embargo, es posible abordar este punto de manera serena. Como? Estar preparado Aquí están todos los consejos de los profesionales para discutir con confianza esta pregunta que parece algo espinosa.

¿Cuándo abordar el tema del mantenimiento salarial?

A menudo es el reclutador quien evoca la cuestión del salario en mantenimiento. Cuando lo recluta una agencia o un cazatalentos, se le hará la pregunta desde el principio. De hecho, no se le pedirá que venga si sus expectativas están muy lejos de lo que propone el cliente o la empresa.

A menudo hablaremos de tenedor. Al comienzo de la entrevista, la compañía primero quiere asegurarse de que su perfil sea el que está buscando, que sus habilidades, su motivación y su personalidad correspondan a lo que la compañía espera. y que lo que ella te ofrece también te queda bien. Al final, y solo al final, hablaremos sobre el salario.

Los expertos dicen que si la cuestión del salario en la entrevista no se aborda en absoluto, el candidato puede hablar de eso él mismo. Espere hasta el final del proceso en este caso. No quiere decirle al reclutador que vino solo por paga.

Dicho esto, el salario es un tema importante, ya que desea que el pago sea igual a sus habilidades, su experiencia, su edad varias veces. No debemos minimizar este problema.

Haz tu consulta

Antes de ir a una entrevista, debe aprender sobre el tema del salario. A veces el salario se indica en el anuncio, sin embargo, es necesario saber que a veces es posible negociarlo . Según una encuesta realizada por Apec, "el 45% de los jóvenes graduados serían reclutados con un salario incluido en el rango mencionado en el anuncio, 42% por debajo, 13% por encima ". Esto significa que, frente al candidato adecuado, las empresas están listas para hacer un esfuerzo.

La mayoría de los reclutadores esperan que los candidatos tengan una idea de la compensación que desean recibir. Para tener una idea, puede usar las diferentes fuentes de información disponibles:

  • Evaluadores salariales: Apec propone un
  • el Observatoire des métiers en el sitio RegionsJob propone una escala salarial practicada en varias ramas. Esto puede ayudarlo a ubicarse.
  • Sitio web de Glassdoor: los ex empleados publican anónimamente los salarios que recibieron. Los salarios de muchas empresas están disponibles en Glassdoor. El sitio suele ser promedio, por función, por empresa, etc.
  • mira otras ofertas de trabajo en tu sector
  • consultar los foros
  • preguntar a los demás profesionales.

Aprende a negociar

La negociación es un arte. Si no ha nacido como negociador, no lo aprenderá en un día, pero en términos de salarios, hay ciertas reglas a respetar:

  • Comience por determinar un rango y no un número fijo
  • Hablar en bruto anual (o mensual) pero no en neto
  • Ofrezca un salario alto, pero no sea poco realista. Justifica el tenedor que le das.
  • Destaque sus habilidades, sus cualidades, su experiencia para mantener su credibilidad.
  • También puede hacer referencia a su salario anterior y agregar las nuevas habilidades que ha desarrollado desde su último trabajo.
  • Finalmente, si su perfil le interesa a otro reclutador y tiene otras entrevistas, también puede jugar con eso.
  • También puede decidir volver a la cuestión salarial más tarde, o solicitar una nueva evaluación después del período de prueba, o después de unos meses en la empresa.

Los otros elementos a tener en cuenta: decimotercer mes, bonificación …

Tenga en cuenta que, además del salario bruto, también puede disfrutar de muchos beneficios y otras bonificaciones. Deben ser tomados en consideración. Muy a menudo, será esto:

  • decimotercer mes
  • primas
  • prima
  • participación en las ganancias
  • ventajas sociales
  • mutuo
  • Comité de empresa
  • formación
  • coche de empresa
  • teletrabajo

¡La negociación se realiza a todos los niveles!

Errores a evitar

  • No pronuncies

Para abordar adecuadamente el tema del mantenimiento salarial, uno debe estar preparado. Si no tiene idea de su valor en el mercado, corre el riesgo de ser infravalorado, ¡lo cual sería una pena para el resto de su carrera!

  • exagerar

En las negociaciones, tienes que ser realista. Una vez más, haga su investigación de mercado : otras ofertas de trabajo, sus habilidades, su experiencia, salarios en su industria. ¡Si exageras, te arriesgas a salir con las manos vacías!

  • Dar pago al azar

Una vez más, esta etapa de la entrevista debe estar preparada. Demuestra que tienes una mente analítica. No dar ningún número. Debe poder discutir, explicar los motivos de su elección, ¡de lo contrario perderá credibilidad!

  • Ser inflexible

Durante las negociaciones, deben tenerse en cuenta otros elementos como el automóvil de la empresa, el comité de empresa y los beneficios sociales. Si no puede negociar su salario al alza, ¿por qué no negociar estos elementos?

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  • 5 cualidades y 5 defectos de mantenimiento: ¿cuál elegir?
  • Entrevista de trabajo en inglés: ¿estás listo?
  • ¿Cómo responder la pregunta "Háblame de ti en la entrevista"?

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Empleo