Cuando un empleado desea dejar su trabajo, por cualquier razón, debe tomar las medidas para renunciar. Si el final del contrato de trabajo puede ser objeto de un acuerdo entre el empleador y el empleado, es posible recurrir al procedimiento de ruptura convencional. Para iniciar esta acción, el empleado en cuestión tendrá que escribir una solicitud convencional de carta de despido .

El punto sobre el enfoque para comprender el modelo de correo enviado y usarlo bien.

¿Qué es un descanso convencional?

La ruptura convencional permite la terminación del contrato de trabajo, de mutuo acuerdo.

La principal ventaja de esta modalidad de finalización del contrato es permitir que el empleado cobre beneficios de desempleo, lo cual no es el caso de renuncia, excepto en casos de renuncias legítimas. Entendemos el interés de solicitar cuando la continuación de la relación laboral se considera complicada.

Para beneficiarse de esta pausa convencional, el empleado deberá enviar una carta de solicitud de ruptura convencional a su empleador.

Atención ! La ruptura convencional solo se refiere a contratos de duración indefinida (CDI).

A saber: por su propia iniciativa, el empleador puede proponer al empleado en baja por enfermedad de origen no profesional un descanso convencional por enfermedad.

¿Cómo aplicar?

Un punto importante para recordar es que el empleador no tiene la obligación de aceptar la solicitud de una ruptura contractual. Por definición, este es un método para romper el contrato de trabajo. Si una de las partes no está de acuerdo, será necesario avanzar hacia otro procedimiento (renuncia o despido).

Antes de enviar al empleador una carta de solicitud de un descanso convencional, se recomienda enfáticamente hablar de este deseo con él. Se puede utilizar un intercambio oral para obtener una opinión sobre el asunto, prepararlo para la implementación del procedimiento o, si este rechaza la idea, considerar una renuncia.

Si el empleador escucha la solicitud de terminación por iniciativa del empleado, este último debe enviar una carta de solicitud de terminación convencional. Es este paso el que iniciará el proceso de manera formal y oficial.

Envíe su carta de solicitud de descanso convencional

La fecha de envío de la carta de terminación convencional de CDI debe tener en cuenta el hecho de que:

  • Este plazo de finalización del contrato debe cumplir con un procedimiento específico que requiere la aprobación de los servicios de DIRECCTE (y, por lo tanto, el tiempo de procesamiento administrativo correspondiente).
  • El empleador no estará necesariamente disponible el día después de recibir el correo para formalizar las cosas (de ahí el interés de haber discutido con él el tema oralmente al principio, esto para crear conciencia sobre los problemas de el incumplimiento del contrato)
  • La pausa convencional no exonera al empleado de llevar a cabo su notificación, a menos que el empleador acepte renunciar a ella.

A saber : el empleado tiene la oportunidad de ser asistido por un representante del personal (IRP) como parte de la entrevista para organizar el descanso en la práctica. Si este es el caso, deberá especificar en su carta de solicitud de ruptura convencional, su elección de asistencia, así como el nombre de la persona elegida para ello.

Y después ?

Después de haber recibido la carta de solicitud de ruptura convencional, el empleador convocará al empleado a una entrevista para intercambiar sobre sus modalidades y formalizar el acuerdo de las partes al final del contrato de trabajo.

Modelo de carta de solicitud de descanso convencional

Esta carta debe enviarse por carta certificada con acuse de recibo o entregada personalmente

Información de contacto del remitente
(Nombre / Apellido y dirección)

Dirección de la empresa
(correo al Director o Gerente de Recursos Humanos)

Lugar, fecha

Asunto: solicitud de descanso convencional

Señora, señor (elija la mención)

Es XX años / mes que trabajo dentro de la empresa (especifique su nombre) como (especifique el puesto ocupado).

Hoy, quiero pasar a nuevos proyectos profesionales, comenzando desde (especifique el término deseado del término del contrato).

Además, mediante esta carta, solicito una solicitud de terminación contractual de mi contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo (artículos L1237-11 y siguientes).

Estoy a su disposición para definir una fecha de entrevista para discutir este proyecto juntos.

En esta ocasión, estaré acompañado por (especifique el nombre y la naturaleza del mandato de la persona elegida).

Gracias de antemano por la atención que puede dar a mi solicitud, estoy a su disposición para cualquier información útil adicional.

Acepte, señora, señor, (seleccione) mis mejores deseos.

Descargue la plantilla de solicitud PDF convencional

Para leer también:

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  • Tiempo de descanso convencional: ¿qué fecha de finalización?
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Empleo