Independientemente de la duración del aviso de paro laboral, el empleado enfermo debe respetar ciertos procedimientos para el buen funcionamiento de las cosas. Este artículo ilumina los diferentes aspectos.

¿Cuál es el paro laboral?

Cuando está enfermo, ha tenido un accidente y no puede ir a trabajar, su médico le receta un paro laboral. Esta es una suspensión, durante la cual no irá a trabajar.
Debe enviar este documento dentro de las 48 horas a su fondo de seguro médico primario (CPAM) y a su empleador para que pueda ser compensado.

Enviar el aviso de paro laboral a la seguridad social

El médico dicta un juicio con 3 partes que, después de completarse, deben enviarse obligatoriamente dentro de las 48 horas:

  • componentes 1 y 2 en el servicio médico del Seguro de Salud
  • componente 3 para el empleador o centro de empleo para desempleados

Tenga en cuenta: si no se respeta el período de 48 horas, el fondo del seguro de salud lo notificará evitando sanciones si es probable que ocurra dentro de los 24 meses posteriores a dicha parada.

Si, durante este período, ella hubiera notado una nueva entrega tardía, el monto de las asignaciones diarias adeudadas por el período transcurrido entre la fecha de prescripción del fallo y la fecha de envío se reduce en un 50%, excepto en caso de hospitalización. o evidencia para probar que el envío no pudo hacerse a tiempo.

Finalmente, si el Fondo de Seguro de Salud recibe el documento después de la fecha de finalización de la sentencia, entonces no hay compensación.

Enviando la opinión del propio médico

Esto se llama paro laboral desmaterializado. Con la tarjeta vital y el acuerdo del paciente, él mismo puede enviar las persianas 1 y 2 al servicio médico de la CPAM. Solo la parte 3 debe enviarse al empleador o al centro de empleo.

¿Qué pasa si la parada se extiende?

En caso de extensión del paro laboral, las reglas para el envío del documento son las mismas que para el aviso inicial, es decir, el envío de las diferentes partes dentro de las 48 horas.

Si al enviar su fallo, no respeta los plazos impuestos, la CPAM le informará sobre la demora encontrada e indicará que corre el riesgo de una deducción financiera si aún aborda el documento tarde dentro de 2 años.

La deducción es el 50% del monto de sus asignaciones diarias. La deducción se aplicará solo durante el período comprendido entre la fecha de la sentencia y la fecha de envío del documento.

Sin embargo, esta deducción financiera no se aplica si puede justificar la imposibilidad de transmitir el fallo dentro de los 2 días, después de una hospitalización, por ejemplo.

Debe saberse que las asignaciones diarias se mantendrán solo si la extensión del paro laboral está prescrita por:

  • el médico que inicialmente prescribió la parada inicial (o su reemplazo),
  • su médico (o su reemplazo),
  • un especialista médico que haya consultado luego de una solicitud de su médico tratante,
  • Durante una hospitalización.

Respeto de las horas de salidas y controles autorizados.

Durante el paro laboral, deberá respetar ciertas obligaciones:

  • deberá seguir las prescripciones del médico,
  • someterse a los controles médicos de la CPAM y su empleador,
  • respetar las horas de salida autorizadas o la prohibición de salida
  • no realizar ninguna actividad, excepto que esta haya sido autorizada por el médico.

El Seguro Social y su empleador pueden controlarlo por completo para asegurarse de que cumpla con las obligaciones, pero también para verificar que su paro laboral esté justificado.

Por lo tanto, el médico debe indicar los tiempos durante los cuales se le permite salir de su hogar. Por lo tanto, debe respetar el hecho de estar presente en su lugar entre las 9h y las 11h y las 14h y las 16h, con la excepción de las citas para atención o exámenes.

Si la condición del paciente lo justifica, el médico también puede indicar en el obturador 1 salidas totalmente libres, justificando esta decisión.

Por lo tanto, se le puede solicitar al CPAM que haga cheques en casa o proponga citas, debe ser aceptado porque la institución tiene la capacidad de reducir o cancelar las asignaciones diarias si:

  • el paro laboral ya no está justificado
  • se anota una actividad no autorizada por el médico
  • No se respetan los horarios de salida ni el departamento de partida.

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