Algunos empleados tienen una actividad principal con su empleador, así como una o más actividades "auxiliares". Esta tendencia se ha fortalecido desde el establecimiento del estatus de emprendedor en particular, pero tenga cuidado, ¡no todos los empleados tienen esta libertad! El contrato de trabajo puede contener una cláusula de exclusividad .

¿Qué es exactamente y cuáles son las obligaciones para el empleado?

Cláusula exclusiva: ¿qué es?

Los principios basicos

En primer lugar, debe tenerse en cuenta que incluso cuando el contrato no incluye una cláusula de exclusividad, el empleado no es libre de ejercer varias actividades profesionales.

El empleado debe respetar los siguientes principios:

  • No incumplir su obligación de lealtad hacia su empleador al tener una actividad competitiva con él.
  • No exceda el tiempo de trabajo máximo permitido por el código laboral.

La cláusula de exclusividad.

El empleador puede optar por incluir, además de la información obligatoria en el contrato de trabajo, una cláusula de exclusividad. Esto prohibirá al empleado participar en cualquier otra actividad profesional remunerada, ya sea por su propia cuenta o por cualquier otro empleador.

Cláusula de exclusividad y cláusula de no competencia.

Estas dos cláusulas siguen la misma lógica: se agregan a las menciones obligatorias del contrato de trabajo.

Como recordatorio, la cláusula de no competencia prohíbe que un empleado realice una actividad que sea concurrente con la de su empleador, al final de su contrato de trabajo. Esta limitación de la movilidad posterior al contrato va acompañada de una compensación financiera para compensar al empleado por esta restricción.

A diferencia de la cláusula de no competencia, la cláusula de exclusividad se aplica durante el contrato de trabajo (y no después) y no genera ninguna compensación financiera.

Incumplimiento de la cláusula de exclusividad.

Al igual que cualquier incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo, si el empleado no respeta la cláusula de exclusividad, el empleador puede sancionarla. Esta sanción puede llegar hasta el despido disciplinario por mala conducta grave.

Condición de validez de la cláusula.

La cláusula de exclusividad limita la libertad del empleado. Como cualquier limitación de este tipo, debe respetar ciertos principios legales para no conducir a una prohibición pura y simple de trabajar para el empleado.

El caso específico de los contratos de trabajo a tiempo parcial es una buena ilustración: el empleador no puede insertar una cláusula de exclusividad en este tipo de contrato, ya que evitaría que el empleado complemente sus ingresos laborales. (por ejemplo, remuneración a tiempo completo).

Se deben cumplir tres condiciones acumulativas para que la prohibición de múltiples empleos sea válida:

  • debe ser indispensable para proteger los intereses de la empresa
  • debe estar justificado por la naturaleza de las tareas encomendadas al empleado
  • debe ser proporcional al objetivo.

Por lo tanto, una cláusula de exclusividad que prohibiría cualquier ejercicio de una actividad profesional paralela, incluidas aquellas que no tienen conexión con las tareas que desempeña el empleado en la empresa, sería ilegal.

¿Cómo ejercer otra actividad profesional?

Información previa del empleador

Se recomienda que un empleado que firme un contrato de trabajo que contenga una cláusula de exclusividad discuta con su empleador las otras actividades que puede ejercer o planear realizar en paralelo. Esto permite entrar en la relación laboral en un clima de confianza y transparencia.

El empleador podrá acordar continuar con estas actividades. De hecho, la cláusula no prohíbe estrictamente esta acumulación de empleo, sino que la somete a la información previa del empleador y a su acuerdo.

Por lo tanto, si el empleado obligado por un contrato laboral desarrolla un nuevo proyecto profesional, en paralelo, también debe notificar a su empleador para buscar su acuerdo sobre el mismo. En este caso, no habrá falta disciplinaria.

Deja para comenzar un negocio

Un empleado que desea iniciar un negocio puede solicitar un inicio comercial. Durante el período de esta licencia, el contrato de trabajo será suspendido. Esto significa que el empleado no estará obligado por sus cláusulas y, por lo tanto, quedará liberado de la cláusula de exclusividad. Podrá desarrollar su proyecto, registrarse en el registro comercial, etc.

Sin embargo, al final de la licencia para iniciar un negocio, el empleado debe informar a su empleador sobre las consecuencias de su proyecto. Se puede encontrar una relación profesional que respete los intereses del empleador (ejemplo: un turno de medio tiempo para que el empleado pruebe su actividad independiente), pero se debe saber que el empleador no estará obligado a aceptar.

Cláusula de exclusividad y despido

Un empleado despedido por incumplimiento de la cláusula de exclusividad puede considerar que la cláusula de exclusividad de su contrato de trabajo no cumple con las condiciones legales de validez y puede impugnarlo ante el tribunal industrial.

Si los jueces retienen la inaplicabilidad de la cláusula, el despido disciplinario puede ser recalificado sin causa real y grave y el empleado puede obtener daños por el daño sufrido por la terminación del contrato de trabajo.

Para leer también:

  • Cláusula de no competencia: los criterios de validez
  • Para acumular dos trabajos: ¿cuáles son las condiciones?
  • Cláusula de confidencialidad: ¿qué obligaciones para el empleado?

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Empleo