La contratación del primer empleado es un ejercicio que no se puede improvisar.

El legislador ha enmarcado la recepción de los nuevos contratados por reglas estrictas, a las que se agregan principios de sentido común que optimizarán la contratación.

Algunos consejos para lograr este importante paso en la vida de la empresa.

Contratación del primer empleado: un paso importante para la empresa

Cuando el empresario decide comenzar a reclutar a su primer empleado, su necesidad de habilidades debe identificarse correctamente y traducirse concretamente en la forma de una descripción del trabajo.

Será una oportunidad para detallar las diversas misiones que se confiarán y para refinar el perfil de la persona que podría llevarlas a cabo.

Es poco probable que la necesidad de personal mal diagnosticado y / o informal resulte en un reclutamiento que se adapte a los desafíos de la compañía.

Asesoramiento : si tiene dificultades para identificar y / o formalizar sus necesidades, haga que profesionales lo acompañen (empresa de reclutamiento, asesor organizacional, etc.). Esta será una oportunidad para estudiar el tipo de contrato que mejor se adapte a sus expectativas.

El costo

La contratación del primer empleado tiene un costo generado principalmente por su remuneración, pero no solo.

La remuneración, la paga

Cuando hablamos del salario bruto y el salario neto, pensamos principalmente en lo que percibe el empleado. Sin embargo, por parte del empleador, el razonamiento es el mismo: el salario bruto pagado al empleado corresponde a la remuneración bruta del empleado de la cual se dedujo el 42% de los gastos de los empleadores.

Por lo tanto, el costo real para el empleador corresponde al salario bruto pagado al empleado más el 42% de las contribuciones del empleador.

Costos indirectos

Más allá de la remuneración, no debemos descuidar el peso de los costos indirectos relacionados con esta primera contratación. Compra de muebles, computadora, equipo, todos los gastos que requerirán una movilización del efectivo de la empresa.

Para saber : el estado acompaña las creaciones de empleo, en particular las primeras contrataciones. Consulte con el centro de empleo o el sitio web de servicio público, por ejemplo.

que acompaña

Acompañar al joven recluta es la clave para un reclutamiento exitoso. Este componente no se cuenta, pero debe saber que el tiempo que pase con el empleado a su llegada será mucho más tarde, cuando se vuelva autónomo y operativo. ¡No descuides este paso esencial de integración!

Formalidades administrativas enumeradas

Dar la bienvenida a un empleado implica obligaciones administrativas que debe pagar el empleador, entre las cuales se encuentran, en particular, la redacción de un contrato de trabajo formal, la declaración preliminar de empleo con Urssaf, la programación de una visita médica, el establecimiento de una compañía mutua, etc.

Para todos estos pasos, puede guiarse para combinar eficiencia y cumplimiento con el contexto legal.

El sitio web de la Cámara de Comercio e Industria (CCI) será una buena fuente de información actualizada.

A saber : los CCI locales ofrecen muchas capacitaciones sobre conocimientos esenciales para mantener los aspectos legales, contables, de recursos humanos, etc. Infórmese sobre cci.fr.

Para leer también:

  • El folleto de bienvenida, una herramienta de integración.
  • ¿Para qué sirve la medicina del trabajo?
  • ¿Cómo imponerse en el trabajo?

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Empleo