Las empresas a menudo son reacias a contratar personas que están cerca de la edad de jubilación. Para alentarlos a que hagan lo contrario, el gobierno ha implementado una exención de cargos gracias al contrato principal que permite a los empleadores ahorrar dinero. La ayuda más interesante se otorga a las empresas que contratan bajo un contrato de profesionalización.

Beneficiarse de una exención de cargos gracias al contrato senior

Cuando una empresa recluta a un empleado mayor de 45 años con contratos a plazo fijo o permanente, está exento de contribuciones del empleador, seguro médico, seguro de vejez y asignaciones familiares si se propone una acción de profesionalización. Si un grupo de empleadores contrata a un empleado en estas condiciones, también estará exento de las contribuciones al seguro de accidentes laborales.

Esta exención de cargos gracias al contrato de alto nivel tiene como objetivo promover la conversión de personas mayores de 45 años que no participan en la capacitación por temor a no encontrar trabajo en su nueva especialidad.

Las empresas son ganadoras: pueden capacitar a un colaborador que ya tiene experiencia profesional mientras se benefician de subvenciones y subsidios.

Una sanción para las empresas que excluyen a las personas mayores.

Las empresas no pueden imponer un límite de edad máxima cuando buscan un candidato para ocupar un puesto, pero es fácil eliminar a alguien de la selección alegando que no se ajustan al puesto.

Para alentar a las empresas a contratar personas mayores, el estado ha introducido la multa de 1% para personas mayores . Esta es una carga adicional para las empresas que no contratan a personas mayores.

Las empresas con al menos 50 empleados deben tener un convenio colectivo o un plan de acción sobre el empleo de empleados de alto nivel.

Si no respetan esta regla, deberán pagar una multa equivalente al 1% de la nómina.

La ayuda, además de la exención de tasas, gracias al contrato senior

Pôle emplea ayuda de hasta 2.000 € (la suma se paga en dos cuotas) a las empresas que contratan a un buscador de trabajo mayor de 45 años como parte de un contrato de profesionalización.

La Agencia Nacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo (ANACT) brinda ayuda a los empleadores que se comprometen con las personas mayores. Esta estructura otorga subsidios a las empresas que se dedican a la prevención de riesgos laborales específicos para personas mayores.

Se concede una ayuda de 1.000 € por día de intervención a empresas con menos de 250 empleados.

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Empleo