Nacido en los Estados Unidos en las décadas de 1960 y 1970, se creó una discriminación positiva para restablecer el equilibrio y la diversidad, tanto en el mundo del estudio como en el del trabajo. Es el momento de saber más y de interesarse por sus diferentes aspectos, positivos y negativos.

Discriminación positiva: definición

La discriminación positiva es el acto de "favorecer a ciertos grupos de personas que son víctimas de discriminación sistemática" de forma temporal con el fin de restablecer la igualdad de oportunidades. Las discriminaciones contra las cuales es necesario luchar, y que conducen a un trato desigual, pueden ser de naturaleza racial o estar basadas en el sexo, la religión, la edad, la discapacidad o el estatus social.

Una forma de restaurar la igualdad entre los hombres.

Para algunos, una política de discriminación positiva es totalmente beneficiosa y justificada, ya que permite que ciertas categorías de la población puedan acceder, en un momento dado, a la educación superior o a trabajos cuyas puertas a menudo se les cierran.
Las medidas que se pueden proponer para implementarlo son como ejemplos:

  • Creación de cuotas en la contratación o durante un registro universitario
  • Acciones fiscales para fomentar la contratación de determinados grupos desfavorecidos en las empresas.

En Francia, solo una ley puede afirmar que es del tipo de "discriminación positiva", esta es la ley del 10 de julio de 1987 que exige que las empresas con más de 20 empleados empleen al menos al 6% de los trabajadores con discapacidad. También hay textos destinados a reducir las desigualdades en el empleo entre hombres y mujeres y acuerdos firmados entre las PTA (zonas de educación prioritarias) y algunas grandes escuelas.

Cuando la discriminación positiva se vuelve negativa

En Francia, su aplicación es objeto de acalorados debates, sobre todo porque aumenta la estigmatización de ciertas categorías de personas y, por lo tanto, refuerza la idea de prejuicio.
En términos de acceso al empleo, algunas personas señalan que los franceses no minoritarios también se ven afectados por el desempleo. Favorecer a un grupo de personas a la vez es poner otra cara a las dificultades. Por lo tanto, es toda la población la que en un momento u otro se ve afectada por la precariedad.
Además, el término "discriminación" se ve muy mal en la sociedad y parece recordar que este concepto es muy real y está hecho para durar. Sería preferible utilizar expresiones como "igualdad de oportunidades" o "acción positiva".
Cabe señalar que en Francia, la discriminación positiva no está consagrada en el derecho constitucional y se practica principalmente de manera experimental.
Para leer también:

  • Discriminación en la contratación: ¿dónde se coloca el cursor?
  • Discriminación en el trabajo: ¿cuáles son los remedios?
  • Derecho al desempleo en caso de renuncia: ¿qué condiciones?

Categoría:

Empleo