Surgen varias preguntas para el empleado que recibe la culpa de la mala práctica : ¿cuáles son las consecuencias de tal dispositivo? ¿Todavía es posible recibir beneficios de desempleo? Las respuestas en pocas líneas.
Graduación de negligencia
Error simple
La falla simple es el primer grado de la escala de negligencia. Sin ser considerado serio, el simple error aún puede conducir a un despido por una causa real y grave.
En este caso, el empleado bajo despido por mala conducta simple recibe su indemnización por despido, pero también una indemnización compensatoria de aviso así como su indemnización de vacaciones pagadas.
Falta grave
Como resultado de una mala conducta profesional considerada grave, el mantenimiento del empleado en la empresa ya no es posible y se encuentra bajo un despido, con salida inmediata. En el presente caso, el empleado solo puede cobrar su indemnización por vacaciones pagadas.
Esta razón es utilizada por el empleador, en particular en caso de abandono del puesto, insubordinación del empleado, robo en la empresa, estado de embriaguez en el lugar de trabajo …
Falta grave
Se considera pesado cuando resulta que el empleado quería ir directamente a su empleador y quería dañarlo y dañar su negocio.
Este estado de cosas debe ser probado por el propio empleador. Esto puede ser, por ejemplo, una actividad de competencia desleal realizada por el empleado, actos de violencia, degradación o cuando un empleado huelguista impide que otros empleados de la empresa no huelguista trabajen.
Una vez más, el empleado despedido por negligencia grave solo puede afirmar que se beneficia de su pago de vacaciones pagado.
Desempleo e ideas recibidas
Al contrario de lo que se imagina sobre el derecho al desempleo, se aplica a los ex empleados incluso en caso de despido por mala conducta profesional. Si el despido se pronunció por mala conducta simple, grave o grave, siempre que el procedimiento se llevara a cabo de manera consistente con la legislación vigente, se considera que el empleado ha sido privado involuntariamente de su trabajo ya que el despido es una iniciativa de el empleador. De hecho, el empleado podrá reclamar beneficios de desempleo.
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