Cuando un empleado ingresa a una empresa y, posteriormente, a lo largo de su contrato de trabajo, a intervalos regulares, debe someterse al conocido examen del examen médico . ¿Cuál es el propósito de este examen y cuáles son las obligaciones del empleado?
Visita médica: definición
El empleador tiene la obligación legal de organizar exámenes médicos regulares en beneficio de los empleados de la empresa.
Estos exámenes médicos obligatorios se refieren en particular a:
- nuevas contrataciones antes de asumir su puesto o, a más tardar, antes del final de su período de prueba
- empleados cada dos años o cada año, dependiendo de si el empleado está o no sujeto a una vigilancia médica mejorada (trabajo nocturno, trabajo en altura, etc.).
- empleados que regresan al trabajo luego de un período de suspensión del contrato de trabajo (chequeo médico)
- como parte de un procedimiento de despido por incapacidad como parte de la búsqueda de una solución de reclasificación.
Para obtener más información sobre las situaciones en cuestión, visite el sitio web de servicio público.
Que objetivo
El objetivo principal del examen era verificar la capacidad del empleado para trabajar y, cuando corresponda, proponer ajustes para que los empleados de la empresa mantengan esta capacidad.
Hoy en día, sus riesgos son múltiples y el consulado puede resaltar problemas complejos como el estrés profesional (incluso el agotamiento) o cualquier otra patología resultante de la actividad profesional.
Durante esta visita, el médico verificará los puntos clave de la salud del empleado (vista, audición, análisis de orina, movilidad), pero su función sigue siendo preventiva.
Al final de la visita, puede proponer al empleador adaptaciones que puedan mejorar las condiciones de trabajo del empleado.
A saber : para las personas que rara vez se comunican con su médico, el examen médico no es un examen sustantivo. No obstante, puede llamar la atención del empleado sobre ciertos factores que afectan su salud (ejemplo: la necesidad de revisar su corrección oftálmica, su postura de trabajo, etc.). Cabe señalar también que las visitas médicas permitieron detectar situaciones de analfabetismo y violencia doméstica.
Examen médico: ¿es obligatorio?
El empleado convocado para un examen médico debe ir allí bajo pena de ser sancionado por su empleador.
El tiempo dedicado al examen médico se considera tiempo de trabajo real y el empleador no aplica ninguna deducción de nómina.
En caso de una disputa sobre las regulaciones relacionadas con el examen médico, puede consultar a los representantes de su personal (CHSCT en particular) o la inspección del trabajo.
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