Una unión profesional es una organización profesional o categórica de carácter privado cuyo propósito es "defender los intereses materiales y morales de sus miembros".
En los países democráticos, estas organizaciones son independientes del estado (pero las reconoce) y se rigen por un conjunto de leyes que especifican su estado, los términos, las garantías y los límites de su ejercicio. Este tipo de organización puede reunir a empleados (sindicato de empleados) o miembros de empleadores (organizaciones de empleadores).
Unión profesional: los dos tipos de organización
Unión de empleados
Los sindicatos defienden a los empleados a nivel nacional y empresarial. A través de sus delegados, desempeñan un importante papel de comunicación dentro de la empresa. Informan a los empleados sobre la información obtenida durante las reuniones de los distintos organismos conjuntos, pero también sobre sus derechos individuales.
Cuando hay un conflicto con el empleador, su papel es defender el interés de los empleados hacia la gerencia y, para eso, pueden estar a la iniciativa de acciones de protesta como huelgas, manifestaciones o peticiones.
Si el conflicto es de naturaleza individual, los delegados pueden acompañar a los empleados durante las entrevistas para defender sus intereses con la jerarquía o apoyarlos cuando estos conflictos conducen a procedimientos legales.
En un nivel superior, los sindicatos también son actores en el diálogo social entre el estado, los empleadores y los empleados. De hecho, pueden firmar convenios colectivos con el estado o los empleadores, que regulan las condiciones de trabajo para todos los empleados.
Aquí están los principales sindicatos de empleados franceses:
- la Confederación General del Trabajo (CGT)
- la Confederación Democrática Francesa del Trabajo (CFDT)
- la Confederación General de Gerentes (CGC)
- La Confederación Francesa de Trabajadores Cristianos (CFTC)
- Fuerza laboral (FO)
Organización de empleadores
Las organizaciones de empleadores son sindicatos de empleadores que defienden los intereses de sus miembros en la sociedad francesa. Forman parte de los interlocutores sociales.
Intervienen en todos los asuntos relacionados con la legislación laboral, dan su opinión sobre las opciones de la sociedad y la política económica y participan en las negociaciones salariales.
En Francia, el Mouvement des entreprises de France (MEDEF) y la Confederación General de Pequeñas y Medianas Empresas (CGPME) son las dos principales organizaciones de empleadores que representan a las empresas.
¿Cómo crear una unión empresarial?
Primero es necesario redactar los estatutos y depositarlos, lo que permite adquirir la personalidad jurídica y beneficiarse de los derechos (actuar en justicia por cuenta propia y por cuenta de un empleado, para obtener subsidios públicos, recaudar cuotas de membresía, obtener un local dentro de la empresa, publicar información, distribuir folletos).
Los estatutos deben contener información sobre la constitución, composición y funcionamiento y deben redactarse en una reunión constitutiva que también designará la lista de líderes (nombres, nombres, direcciones, fechas de nacimiento).
Los estatutos, las actas de la reunión de la Asamblea Constituyente y la lista de los líderes serán firmados por el secretario del sindicato y los líderes, luego depositados en el ayuntamiento.
Una vez que se haya completado el proceso, el ayuntamiento entregará a la organización un recibo de depósito y lo enviará al fiscal y a la Prefectura.
Desde el momento en que se validan los estatutos, la organización se declarará oficialmente.
Pero para crear una sección sindical dentro de la empresa, será necesario ser representativo a nivel nacional, uniéndose a un sindicato representativo (FO, CGT, etc.), y también será necesario tener suficiente miembros, suficientes contribuciones y ser políticamente independiente. Sin protesta por parte del empleador, el sindicato puede establecerse.
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